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BQG desea enfatizar ante usted su compromiso con la igualdad de de de oportunidades
de de empleo Su cooperación y participación es es es esencial para el logro de de este objetivo Los miembros del equipo que que se se descubra que que han infringido esta política pueden ser objeto de de medidas disciplinarias que pueden incluir la la terminación laboral Ley Ley Ley de de de de de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Ley Ley Ley de de de de de Enmiendas a a a a a a a la Ley Ley Ley de de de de de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA) y Adaptación Razonable
Para garantizar la la igualdad de de de oportunidades
de de de empleo a a a a a a a a a a a a a a a las personas calificadas con una discapacidad discapacidad BQG realizará adaptaciones razonables para la discapacidad discapacidad conocida de de de una persona calificada a a a a a a a a a a menos que se produzcan dificultades indebidas en en el el funcionamiento del negocio Los miembros del equipo que puedan necesitar una adaptación razonable deben ponerse en en contacto con con el Departamento de Recursos Humanos BQG tiene el el compromiso de de proporcionar a a a a los miembros del equipo calificados con discapacidades adaptaciones razonables que les les permitan realizar las funciones esenciales de de sus puestos de de trabajo a a a a a a a a a a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva para BQG Los miembros del equipo que que crean que que necesitan una adaptación adaptación por una una discapacidad deben conversar la necesidad de de una una adaptación adaptación con Recursos Humanos BQG entablará un diálogo cooperativo de de buena fe con el el miembro del equipo cuando evalúe la la solicitud hecha por el el el miembro del equipo de de una adaptación relacionada entre otras cosas con con discapacidad embarazo parto o o o o o o o ó una condición médica relacionada necesidades como víctima de de de violencia doméstica delitos sexuales o o o o o o o acoso y necesidades religiosas BQG se se esforzará por comunicarse con el el miembro del equipo tanto oralmente como por escrito en en relación con las necesidades de de de adaptación del del miembro del del equipo las las posibles adaptaciones (incluyendo las las alternativas a a a a a a a a a a a a a a a una adaptación solicitada) y cualquier dificultad que las acomodaciones propuestas supongan para BQG BQG BQG BQG documentará este proceso cooperativo y proporcionará al al al miembro del equipo una determinación final por por escrito al al al concluir el el diálogo cooperativo identificando cualquier adaptación concedida o o o o o o ó o o denegada Compromiso con la diversidad
BQG tiene el el compromiso de de crear y mantener un lugar de de trabajo en en en el el que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de de participar y contribuir al éxito del negocio y y sean valorados por sus habilidades experiencia y y perspectivas únicas Este compromiso está plasmado en en la la la la política de de la la la la empresa y en en la la la la forma de de hacer negocios en en BQG y es es es un principio importante de la buena gestión empresarial 10