Page 15 - bqg_employee_handbook_spanish

Por favor tome en en en cuenta que si bien esta esta Política establece nuestras metas de promover un lugar de de trabajo libre de de acoso prohibido la Política no está diseñada ni pretende limitar nuestra autoridad para disciplinar o o o o o tomar medidas correctivas por la conducta en en en en el lugar de de de trabajo que consideremos inaceptable independientemente de de de si esa conducta satisface la definición de de de acoso prohibido Acoso sexual Para efectos de de esta Política el acoso sexual sexual se se se define como las insinuaciones sexuales ofensivas no deseadas las solicitudes de de de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal visual o o física de naturaleza sexual cuando:
1 El sometimiento o o o o o o o el rechazo de de dicha conducta por parte de de una persona se utiliza en en las decisiones que afectan a a a a a los términos y y condiciones de de empleo incluyendo la la evaluación de la la contratación la la retención ó o ó ó o o el ascenso 2 Esta conducta interfiere sustancialmente con con el empleo de una persona o o o o o crea un un ambiente de trabajo intimidatorio hostil u ofensivo Por lo lo tanto BQG prohíbe estrictamente que que cualquier persona haga que que los salarios las las horas o o o o o o o las las condiciones de de de de de trabajo de de de de de un miembro del equipo dependan de de de de de la la la sumisión ó o o o o el rechazo de insinuaciones sexuales BQG también prohíbe estrictamente que que cualquier persona ofrezca ventajas laborales a a a a a a a a a a a cambio de favores sexuales o o o o o o que que prive (o amenace con privar) a a a a a a a a a a a a a alguien de ventajas laborales porque esa persona haya rechazado una o o o más insinuaciones sexuales Además es ilegal que cualquier persona cree un entorno de de trabajo intimidatorio hostil u u u ofensivo ofensivo Un entorno de de trabajo sexualmente ofensivo ofensivo puede ser creado entre otras cosas por una conducta visual no deseada un un un contacto físico o o o o o o o o o un un un abuso verbal A continuación se se se presentan algunos ejemplos de de lo lo que puede constituir acoso sexual según esta Política:
• Verbal conduct such such as as such such as as epithets derogatory comments slurs or or • Conductas verbales tales como epítetos comentarios despectivos calumnias o o o o o o o o insinuaciones invitaciones o o o o o o o o comentarios sexuales no deseados
• Conductas físicas como abrazos no deseados
agresiones bloqueo de de los movimientos
normales o o o o o o o interferencia en en el el el trabajo a a a a a a a a a causa del sexo o o o o o o o el el el género de de una persona • Amenazas y exigencias de someterse a a a a a a a a peticiones sexuales para conservar el empleo o o o o o o o evitar alguna otra pérdida y ofertas de de beneficios laborales a a a a a a a a a a a a cambio de de un un favor sexual • Si la la sumisión ó o o ó o o ó el rechazo de de la la atención sexual se se convierte en en una condición de de empleo empleo o o o o o o se se utiliza como base para las decisiones de de empleo empleo • Coqueteo avances y proposiciones sexuales • Palabras sexualmente degradantes utilizadas en en en referencia a a a a a a a a a a a a una persona • Comentarios sobre las las propias prácticas sexuales del orador o o o o o o o o o las las de de sus compañeros
de trabajo • Exhibición de imágenes u objetos ofensivos ó o o o o o o o o gráficos como carteles
o o calendarios de carácter sexual 12