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• Burlas bromas y comentarios de carácter sexual
• Comentarios de de carácter sexual
relacionados con las características físicas de de una persona • Preguntas sobre la la la conducta sexual
o o o o o o las relaciones personales de una persona persona • Otro tipo de de acoso o o o o o o o o o o o conducta inapropiada basada en el el sexo o o o o o o o o o o o el el género de de una persona Como se se ha ha indicado la lista anterior no no es exhaustiva sino que se se limita a a a a a a a a a ofrecer algunos ejemplos de de conductas que pueden interpretarse como acoso sexual
El acoso sexual
está prohibido tanto si si el acosador es es es un hombre como si si es es es mujer y tanto si el el el acoso es es del del sexo sexo opuesto como del del mismo sexo sexo El acoso sexual
está prohibido tanto si si la la la conducta ofensiva ocurre en en las instalaciones de de la la la empresa empresa como si es es es fuera de de ellas en en en un evento patrocinado por la la la empresa empresa o o o o o o o en en en una actividad comercial de la misma El acoso sexual
no se se excusa porque una persona sólo estaba “bromeando” Los miembros del equipo que que se se descubra que que han infringido esta Política pueden ser objeto de de medidas disciplinarias que pueden incluir la la terminación laboral Procedimientos internos de queja
Si usted cree que está siendo acosado o o o o o o discriminado de alguna manera por un un compañero de de trabajo supervisor gerente cliente proveedor u u otro tercero debe notificarlo inmediatamente a a a a a a a su su supervisor/gerente y al
Departamento de Recursos Humanos Del mismo modo si tiene conocimiento de de un caso de de acoso o o o o o o o o o o o ó discriminación ya sea por por ser testigo de de de un un incidente o o o o o o o o porque le fue comunicado debe informarlo inmediatamente a a a a a a a su su supervisor/gerente y al
Departamento de Recursos Humanos No informar sobre el acoso o o o o o o ó la la discriminación impide la la capacidad de de BQG para tomar las medidas de de respuesta adecuadas Usted no está obligado á a a a a a a a a a denunciar el acoso o o o o o o ó o la discriminación á a a a a a a a a a una persona que usted crea que es es el el autor del acoso o o o o ó o la discriminación En su lugar en ese caso debe reportar el acoso o o o o ó o o o o la discriminación al
Departamento de Recursos Humanos y/o a a a a a a a a a un directivo con el que se sienta cómodo para hablar Si la respuesta que recibe a a a a a a a su reporte inicial de de acoso o o o o ó discriminación es es es de de algún modo insatisfactoria deberá reportar el asunto tanto a a a á a a a a a a Recursos Humanos como al
Director General Aunque los miembros del equipo pueden hacer un un reporte oral de de de acoso o o o o o o o o discriminación BQG anima encarecidamente a a a a a a a a los miembros del equipo a a a a a a a a presentar un reporte interno por por escrito Esto permitirá á a a a BQG comprender plenamente las circunstancias que que dieron lugar a a a a a a a a a a a a a la la queja
y abordarla de manera exhaustiva