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BQG investigará oportunamente y de de de forma exhaustiva cualquier denuncia de de de acoso o o o o o o discriminación que se se le presente y tomará rápidamente medidas correctivas cuando sea necesario La queja
las las identidades de de de las las partes implicadas en en la la la investigación es es es es es decir el el el el denunciante el/los presunto(s) acosador(es) y y cualquier testigo relevante y y el el el el proceso de de investigación se llevará a a á a a a a cabo con discreción en la medida de de lo posible de de de manera coherente con la necesidad de de de BQG de de de llevar a a a a a a a a a cabo una investigación exhaustiva Una vez que BQG haya completado su investigación la empresa informará en en la medida de de de de lo lo posible al
al
denunciante y al
al
presunto acosador de de de de los resultados de de de de la investigación de BQG Los miembros del equipo deben cooperar con BQG durante la investigación y todos los supervisores/gerentes deben reportar cualquier cualquier queja
que que reciban o o o o cualquier cualquier comportamiento de de acoso o o o o o o ó o discriminación que presencien al
Departamento de de Recursos Humanos o o o o o o o si no no pueden hacerlo entonces al
al
Director General Si después de de llevar a a a a á cabo su investigación BQG concluye que uno o ó o o o o más miembros del del equipo equipo han incurrido en discriminación o o ó o o o o o o acoso dichos miembros del del equipo equipo podrán ser objeto de de medidas disciplinarias que pueden incluir la la terminación laboral Prohibición de represalias
No se tomarán medidas de de de represalia contra ningún miembro del equipo que de de de buena fe reporte acusaciones de acoso o o o o o o o ó o o que coopere en una investigación Los miembros del equipo que que sientan que que han sido objeto de de de represalias
en en violación de de de esta Política deben presentar un un reporte a a a su su su supervisor/gerente supervisor/gerente a a a un un supervisor/gerente supervisor/gerente con el que se sientan cómodos para hablar ó o o o o o o al
Departamento de Recursos Humanos Si la la respuesta recibida a a a a a a a a a a este reporte inicial de de represalias
es es es es es de de algún modo insatisfactoria el el el miembro del equipo deberá entonces reportar el el el asunto tanto á a a a a a Recursos Humanos como al
al
Director General Los miembros del equipo que que se se encuentre que que hayan tomado represalias
pueden ser objeto de de medidas disciplinarias que pueden incluir la la terminación laboral Recursos estatales y federales
Además de de de de lo anterior si si un miembro del equipo cree que ha sido objeto de de de de acoso o ó o o ó discriminación puede presentar una queja
formal ante la Comisión de de de Igualdad de de de Oportunidades en el Empleo de de de los Estados Unidos o o o o o o o ó o o la Comisión de de de Derechos Humanos y Oportunidades de de Connecticut (o la agencia estatal o o o o o o o local correspondiente si está fuera de de de de Connecticut) El uso del proceso de de de de quejas de de de de BQG no prohíbe a a a un miembro del equipo presentar una queja
ante estas entidades Las personas que que realicen actos de de acoso pueden estar sujetas a a a a a a sanciones civiles civiles y penales Los recursos civiles civiles por acoso pueden incluir órdenes de de de de cese y y desistimiento pagos daños y y perjuicios compensatorios contratación ascenso o o o o ó o o o o ó reincorporación 14