Page 24 - سینامه تابستان
P. 24
تابستان - 1400دوره جدید ،شماره 4
VOL.NEW,NO.04
قهرمـ ـ ـ ـان س ـرپــرســـتواحــــــد
مسئــــولیـت‌پذیـ ـ ـری کنت ـ ـــرلبیوشیمیـــــایی
سرکارخانممنصورهکارگر
محیط کاری مناسب و منضبط ،فناوری به‌روز سازمان، سازمان علاقه داشته باشد. سیر پیشرفت خود در سیناژن را چطور ارزیابی م یکنید؟
وجهه سازمان در بازار ،ارتقا بر مبنای شایستگی ،تعامل قهرمان سیناژنی بودن برای شما چه معنا و مفهومی دارد؟ سازمان چه بستری را برای پیشرفت شما فراهم کرده است؟
مناسب در فضای کاری و وجود فضای اظهارنظر ازجمله
مواردی ست که ازنظر من سیناژن را از سایر سازمان‌ها صرف قهرمان سیناژنی بودن ،چون تأثیری در فرآیند شغلی سیناژن مثال رودی ست که به اقیانوس می‌رسد و آد مهایی
ندارد ،مطلوبیت خاصی برای من ایجاد نم یکند. که در سیناژن هستند به‌مثابه ماه یهایی هستند که
متمایز کرده است. بستگی دارد خودشان بخواهند نهنگ شوند و به اقیانوس
مهم‌ترین ارزش‌هایی که سیناژن به ارزش‌های شخص شما برسند یا نه .چون مسیر برای نهنگ شدن و رسیدن به
خطاببههمکارانجدیدوجوانسیناژنیکهروزهایآغازین افزوده است چیست؟
تجربهکاریخوددرسیناژنرام یگذرانندچهتوصی ههاییدارید؟ اقیانوس مهیاست.
تلاش بی‌وقفه برای بهتر شدن و بهتر ماندن. با توجه به کما لگرایی سیناژن ،فناوری به‌روز ،محیط کاری
بستر برای رشد کردن فراهم است تلاش کن ،تلاش بی‌وقفه مناسب و توجه ای که به مقوله آموزش در سازمان وجود
و هر کاری ،هرچند کوچک را به بهترین نحو انجام بده، برای شما میان سیناژن با سایر سازمان‌ها که در آن امکان دارد یک بستر مناسب برای رشد کردن به وجود آمده است
بهترین خودت باش و بهترین خودت را انجام بده آن وقت فعالیت شغلی دارید چه تفاوتی وجود دارد؟ به شرطی که خود فرد بخواهد که رشد کند و به صنعت
دیده می شوی.
قهرمـ ـ ـ ـان کارشنــــاسواحــــــد
دقــتوحسنانج ـ ـامکـــ ـار منابـــــــعانســـــانی
سرکارخانمسمیهبابایی
که در سیناژن حس خوبی دارم و یکی دیگر از دلایلی که مهم‌ترین ارزش‌هایی که سیناژن به ارزش‌های شخص شما سیر پیشرفت خود در سیناژن را چطور ارزیابی م یکنید؟
خیلی پررنگ است جوان بودن پرسنل و انگیزه و تلاشی افزوده است چیست؟ سازمان چه بستری را برای پیشرفت شما فراهم کرده است؟
هست که آدم ها دارند .جمله کلیشه‌ای ما می‌توانیم را
انگار تجربه می‌کنی و حس بسیار لذت‌بخشی دارد .مثلا ً مهم‌ترین ارزشی که سیناژن به ارز شهای من اضافه کرده فکر میکنم مهم‌ترین بستری که سیناژن برای پرسنلش
اتفاقی مثل واکسن واقعاً چیزیه که کمتر کسی فرصت حس تلاش مداوم است .همیشه و در محیط‌های تحصیلی فراهم میکند بستر یادگیری و بستر امتحان کردن راه‌های
تجربه حس قشنگش را دارد ،حس توانستن و حس و کاری گذشت هام سعی کردم آدم پرتلاشی باشم اما این جدید است .چیزی که در این تقریباًسه سالی که در سیناژن
تلاش در سیناژن مفهوم دیگرای دارد و مفهومش تلاش هستم درک کردم این بود که سیناژن به پرسنل اش فرصت
افتخارش از صمیم قلب آدم را خوشحال میکند. یادگیری و تجربه می‌دهد که ممکن است در خیلی از
مداوم و راضی نشدن است. سازمان‌ها همچین فرصت ارزشمندی وجود نداشته باشد.
خطاببههمکارانجدیدوجوانسیناژنیکهروزهایآغازین این مهم‌ترین ارزشی است که سیناژن به زندگی من اضافه
تجربهکاریخوددرسیناژنرام یگذرانندچهتوصی ههاییدارید؟ کرد .تلاش مستمر شاید خیلی کلیشه‌ای باشد اما کمتر قهرمان سیناژنی بودن برای شما چه معنا و مفهومی دارد؟
فضایی همچین حسی به من داده که هرچقدر بدویی
اینجا قطعاً شروعی است که هرکسی فرصت اش را ندارد و انگار هنوز کاری نکردی و این یکی از مفاهیم پرارزش زندگی این کلمه خیلی بار معنایی سنگینی دارد و من واقعاً فکر
به نظرم همه پرسنل جدید باید قدر این فرصت را بدانند. میکنم برای این مفهوم خیلی کوچک هستم و این مفهوم
ممکن است درگیر انرژی منفی‌های یک سری آدم دیگر هرکسی می‌تواند باشد.
بشویم و قدر فرصت هایمان ر ندانیم اما وقتی فکر کنیم بسیار بزرگ‌تری از من است.
که کلی آدم آرزو دارند که برای محیط خوبش برای یادگیری برای شما میان سیناژن با سایر سازمان‌ها که در آن امکان اما به نظرم قهرمان سیناژن بودن مفهومی مترادف با
برای کلی اتفاق مثبت دیگر اینجا باشند و محدودی تها فعالیت شغلی دارید چه تفاوتی وجود دارد؟ تلاش و مسئولی تپذیری دارد و با این مفهوم حداقل 90
اجازه نداده که کنارمان باشند ،ماها که هستیم باید درصد پرسنل سیناژن قهرمان هستند ،چون احساس
قدر این فرصت را بدانیم و از لحظ هلحظه کارکردن برای سیناژن دو تا نکته خیلی مهم دارد یکی اینکه دارویی مسئولیت‌پذیری و تلاش آدم‌ها در اینجا واقعاً مثال‌زدنی و
هست و داروهای خاص برای بیمارای خاص و در شرایط
ایرانمان لذت ببریم. خاص کشور .این برای من یکی از مهم‌ترین دلایلی هست خاص هست.
24
