Page 25 - سینامه تابستان
P. 25
تابستان - 1400دوره جدید ،شماره 4
VOL.NEW,NO.04
قهرمـ ـ ـ ـان س ـرپــرســـتواحــــــد
تسلطعلم ـ ـ ـیوفـ ـ ـ ـنی کشتتوســـعهمحصــــول
جناب آقای رضا ذاتی
وقتی در سیناژن کار می‌کنید ،اینجا میشود شبیه یک و به من هم خیلی حس خوب و انگیزه می دهد که بیشتر سیر پیشرفت خود در سیناژن را چطور ارزیابی می‌کنید؟
خانواده بزرگ که تو هم جزئی از آن هستی و حس تعلق و بهتر تلاش کرد. سازمان چه بستری را برای پیشرفت شما فراهم کرده است؟
و وابستگی داری و جای دیگری نمیشود این را پیدا کرد.
مهم‌ترین ارزش‌هایی که سیناژن به ارزش‌های شخص شما خدا را شکر تا الآن خیلی خوب بوده و ای نرا هم مدیون
خطاببههمکارانجدیدوجوانسیناژنیکهروزهایآغازین افزوده است چیست؟ همکاران خوب و فرصت و زمینه‌ای که سیناژن در اختیارم
تجربهکاریخوددرسیناژنرام یگذرانندچهتوصی ههاییدارید؟
اینکه هیچ کاری نشدنی نیست و سیناژن برای من یعنی قرار داده ،هستم.
کارهایی که ما داریم انجام میدهیم کارهای خیلی بزرگی باهم بودن و تلاش برای رسیدن به غیرممکن‌ها. قهرمان سیناژنی بودن برای شما چه معنا و مفهومی دارد؟
هست که میتواند حال خیل یها را خوب کند .همی نکه
بدانیم تلاش ما باعث میشود حال یک بیمار بهتر شود برای شما میان سیناژن با سایر سازمان‌ها که در آن امکان به نظرم همه سیناژنی ها قهرمان هستند چون با تمام
فعالیت شغلی دارید چه تفاوتی وجود دارد؟ وجود در جهت ارز شهای سیناژنی و جامعه تلاش میکنند
آرامش و انگیزه زیادی در جهت تلاش بیشتر می دهد.
قهرمـ ـ ـ ـان س ـرپــرســـتواحــــــد
تعهـــــدنظـ ـموزمـ ـ ـان گمرکاتوپشتیبانیصادرات
جنابآقایامیرخسروی
زمینه دارو است و تیم قوی و پرسنل خوبی که دارد و قهرمان سیناژنی بودن برای شما چه معنا و مفهومی دارد؟ سیر پیشرفت خود در سیناژن را چطور ارزیابی م یکنید؟
جذب میکند باعث میشود من هم در کنار آنها هرروز به سازمان چه بستری را برای پیشرفت شما فراهم کرده است؟
دانش ام اضافه شود و از همه مهم‌تر اهمیت سازمان به خب وقتی از میان این‌همه قهرمان که در سیناژن کار
پرسنل اش است که همیشه این حس را می دهد که یک م یکنند برگزیده می شوید ،یعنی در هر جایگاه و پستی زمانی که وارد سیناژن شدم و همکاران دیگر را دیدم که همه
باشی دیده شدید و این برای ما یک انگیزه و مسئولیت در جن بوجوش ،تلاش و بسیار قوی در پست سازمانیشان
تکیه‌گاه قوی در زندگی داریم. است؛ چون قهرمان ماندن و حفظ عنوان قهرمانی خیلی هستند ،حتی بعید میدانستم در همان جایگاه اولیه
سخت تر است ،آن هم در این جمع جوان که هرروز قو یتر و خودم بتوانم به پای آنها برسم چه برسد پیشرفت و جایگاه
خطاببههمکارانجدیدوجوانسیناژنیکهروزهایآغازین بالاتر .ولی بعد از گذشت مدت کوتاهی وقتی همکارانم
تجربهکاریخوددرسیناژنرام یگذرانندچهتوصی ههاییدارید؟ پرشورتر وارد سازمان می‌شوند. را می‌دیدم من هم انگیزه می‌گرفتم و سعی م یکردم
مهم‌ترین ارزش‌هایی که سیناژن به ارزش‌های شخص شما هرروز بهتر از دیروز باشم .از جهت دیگر مدیر واحد من با
سیناژن سازمانی است که بعد از ورود متوجه می شوید شناختی که از خصوصیات اخلاقی و کاری من پیدا کرده
میتوانید تأثیرگذار باشید و به شما میدان داده م یشود تا افزوده است چیست؟ بود مسیر پیشرفت را به‌درستی جلوی پام قرار می‌داد و
همیشه با صحب تهای دلگرم‌کننده و راهنمایی‌های بجا و
خود و ایده‌هایت را ارائه دهید و حمایت می شوید. اعتمادبه‌نفس ،صبر ،نظم ،انضباط و از همه مه متر عالی از من حمایت دارند که این باعث رشد و پیشرفت در
سیناژنازیکآماتور،یکحر فهاییم یسازدباآموز شهایی خواستن توانستن است را در سیناژن کاملا ًحس کردم. پست سازمانی میشود .سازمان تمام امکانات را در اختیار
که در دور ههای مختلف برگزار م یکند ،بهترین الگوها را در پرسنل اش قرار داده هم ازنظر امکانات و تجهیزات و هم
رأس سازمان برای هر فرد دارد .سیناژن یک دوست و رفیق برای شما میان سیناژن با سایر سازمان‌ها که در آن امکان ازنظر بیان انتقاد و پیشنهاد و همچنین امکان ارائه نظر و
است ،نه یک سازمان که فقط کار روزمره انجام دهید .به فعالیت شغلی دارید چه تفاوتی وجود دارد؟
نظر من سیناژن درک ات م یکند ،کمک ات م یکند ،پر و بال پیشنهاد به مدیرعامل به‌صورت مستقیم.
م یدهد و پرواز کردن را یاد م یدهد .هر تلاش و قدمی از سیناژن از مدیریت بینهایت قوی و خوش‌فکری برخوردار
است و هرروز در حال پیشرفت و بالا رفتن پله‌ها در
طرفماراسیناژنم یبیندودرمقابلشقدردانیم یکند.
25
