Page 3 - سینامه تابستان
P. 3
تابستان - 1400دوره جدید ،شماره 4
VOL.NEW,NO.04
سخنمدیرمسئول
دکتر هاله حامدی فر
مدیر مسئول
این روزهایمان همه اسپایکوژنی شده از نگرانی تولید و تامین تا دریافت مجوز و مطالعات بالینی .چه لذتی است که همکارانمان از آریوژن و نانوالوند هم به
میدان آمدند و برای صحت مطالعه با ما مانده اند.
بی شک قدر آنها که روزهای سخت از داشته های خود مایه می گذارند را باید دانست و به همدلی و همراهیشان امیدی ویژه بست.
سیناژن روزهای سخت بسیار داشته است و روزهای خوب نیزهم .در روزهای خوب و شاد و مرفه سیناژنی بودن و بانام #سیناژن – ما افتخار کردن ،آنچنان هنری
نیست .اما در روزهای سخت ،غم سیناژنمان را خوردن و در گرفتاری‌ها باری را برداشتن ،داستان دیگری است.
داستان همدلی است که از هم زبانی خوشتر است.
در ادبیات ما اصطلاحی داریم تحت عنوان « دل یکدله کردن « و به نظر من ضامن پیشرفت و موفقیت در هر رابطه این دل یکدله کردن است .دل یکدله کردن
شاید معادل همان همه‌ی تخم مر غها را در یک سبد گذاشتن باشد .آنها که اهل سهام و بازار و بورس هستند ،می دانند که آنجا توصیه کاملا ًبرعکس است
و می بایست سرمایه را میان سهام های مختلف تقسیم کرد تا ریسک زیان را به حداقل رسانید .اما عالم عشق ،رفاقت ،همکاری ،کارگروهی و در اکوسیستم
کویری ایران ،واحدی سبزی بنام سیناژن ساختن حرف دو دو تا چهارتا نیست و از من سیناژن شناس ،به شما نصیحت که رشد و پیشرفت و موفقیت شما تابع
مستقیمی است از حاصل معادله‌ی « یک دله « شدنتان با سیناژن .
حق یارتان
سخنسردبیر
رسول مرکزی
سردبیر
یک سال تلاش و کوشش و حالا یک‌سالگی سینامه عزیز البته از زمان تشکیل تیم جدید فرارسید.
جا دارد از کسی که همان روز اول به یاد آن بود که سینامه تبدیل به محفل موثقی برای گستردگی و استحکام ارتباط ارکان سازمان شود ،قدردانی کرد.
اینکه سینامه در راستای این رسالت تا چه اندازه بهانه خوبی برای استحکام این ارتباط بوده ی کطرف و اینکه ما پرسنل سیناژنی تا چه اندازه از این بستر برای
ارتباط گرفتن با سطوح کلان سازمان بهره بردیم یک‌طرف دیگر.
که البته ازنظر این‌جانب ،ما به مقدار کافی از این بهانه به نفع خود و مطرح سازی دغدغه‌های خود استفاده نکردیم.
ما در سینامه متعهد هستیم که تا زمان برقراری کامل ارتباط بی‌واسطه بین ارکان مختلف سازمان و نیز حفظ آن تلاش ب یوقفه کنیم چراکه آ نیکی از مهم‌ترین
رسال تهای ماست.
3
