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#自我了解不充分
目前大部分的应届留学生都属于 甚至在书写自己的简历时，也无
90后，从小生活在相对优越的环 法清楚地表达出自己的长处以及
境之中，在父母的指引下长大。 倾向的职业。他们往往无法直面
而正是因为这样依赖的环境，导 回答招生官关于职业规划和工作
致留学生缺少对于自我品格的思 意向的提问，被招生官轻易地遗
考，和对于人生未来的计划。 忘在络绎不绝的应聘人流中。
求职不仅仅只是一个被公司挑选 在日积月累的失望和迷茫中，长
的过程，应聘者也有权利去挑选 久以往，留学生会越来越迷惘自
真正合适自己的工作环境，并长 己前来招聘会的目的，形成一种
久地坚持在自己热爱的岗位上。 麻木的心态，用逃避和恐惧来应
而正是因为很多留学生对于自我 对之后的求职活动。
了解不够充分，在投递简历时并
不知道自己想要去哪里，想要做
什么。
既然了解到了目前留学生普遍存在的求职心理问题，我
们用什么样的方法可以缓解留学生求职的心理压力，从
容完成从学生时代到职场精英的转化呢？
我们将从自我调节以及转换思考模式的角度出发，给大
家提出几点适合求职季的建议。
做足功课 求职并非一朝一夕，而是需要长期的筹划和准备。成功的
求职者会提前半年的时间就先行编辑自己的简历，甚至会
及早准备
通过Linkedin和学校的官方校友平台与进入公司工作的校
友建立联系，打探公司的相关情况，争取内推机会。多一
份准备，便有多一份胜算。在求职前将准备工作做好，在
真正走上招聘会的时候才能坦然面对，对自己需要讲的话
胸有成足。
合理利用 在大多数的海外高校中都配有职业发展中心来帮助大学生
培养求职技能，提升软实力。从简历的修改，面试的模
学校资源
拟，再到Linkedin的使用和networking的技巧，职业发
展中心都会一一免费传授给有需要的高校学生。学校职业
发展资源涵盖在一年的学费之中，不需要额外地支付费
用。准确地利用好学校的培训资源，锻造自己的软实力，
在真正进入招聘会时才会更加有信心。
