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职场上的成功秘笈 乘风破浪会有时，

直挂云帆济沧海。

作 者 | 周 易

你的价值被你创造的价值定义
你的老板只是你的估价器 提尔·斯万的宇宙得失法则也同样适用于理解职

场中的晋升现象。职场中有很多随时准备好了要
对于留学生来说，进入职场是一件大事。有些人 升职的人，真正能够平步青云的却只是寥寥。有
留学的目标早已被标示地明明白白，我成了海归 些抢破了脑袋都上不去的位置，还真的就有人轻
就是为了以后能够进跨国公司，得到一个好工 轻松松上去了。但是，真的是轻轻松松的吗？你
作，或者我可以自己创业，成为自己的老板。留 看到得也许只是他们在高位上的风光，却也不知
学是用教育对自己的洗礼，而进入职场，则是用 道他们在别人背后付出的无数努力。当你早早下
社会来对自己曾经的积累，做一个阶段性的考 班时，他们还在默默整理文件到深夜；当你周末
量。 相约朋友出游时，他们依旧还在办公室里奋笔疾
书；当你想要偷懒完成上级指派任务时，他们永
镀了金的留学牌子却并不是在什么时候都很好用 远会一丝不苟地将事情做到最好。当命运的轮盘
的。真正职场的风云际会里，并没有人在乎留不 开始转动的时候，曾经对自己的付出终会在未来
留学的背景。一部分准备入职的海归人群都存在 得到回报。
一种思维误区：我曾漂洋过海在西方国家求学镀
金，我理应拿到更高的工资。殊不知，工作的本 信手拈来的成功来源于生活的态度
质是创造价值，你创造了多少的价值，就会得到
多少的赏识。工资是报酬，而你的老板就是你的 职场上各自角逐的人，比拼的是综合素质。在这
计价器。你为公司，为自己创造了多少的价值， 些素质之中，比能力更让他人看重的是做事的态
你就能够收获多少的回报。
度。能力是可以突击培养的，但是对人处事的态
新时代的思想者提尔·斯万曾经提出了一个宇宙 度却是从小到大的累积。在职场上，我们应该具
得失法则：“在这个万物归元的宇宙里，没有人 备什么样的态度才能得到他人的赏识呢？

可以只拿走而不给予，也没有人会在给予后没有 所有感 Ownership 不是眼高于顶，而是一种自
得到。那些获取的，都付出了代价。那些付出
的，也会得到应有的回报。” 在职场当中永远没 我的尊严，这是一种处事的态度。每一件自己经
有白来的工资，只有当你通过不断地付出为公司 手的事情，都被打上了自己的烙印，所以一定要
带来更多的收益，你才有机会获得公司给予你在 做到最好。“最好”的定义并不是一成不变的，
但至少要做到问心无愧。
工资上的回报。