Page 11 - Stabilitas Edisi 196 Tahun 2023

bank berkomitmen untuk terus tumbuh Maka dari itu, di sela perayaan HUT yang kuat pada tata kelola perusahan
kuat dan berkesinambungan. Namun Bank BPD Bali ke-61 juga diluncurkan dengan mengimplementasikan
demikian ada tantangan bisnis yang brand baru dari Budaya Kerja CINTA Corporate Culture sejak tahun 2014
harus dihadapi di tengah kompetisi yang diharapkan dapat selalu menjadi dengan sejumlah nilai utamanya yakni
layanan digital yang semakin menarik kebanggaan dan mengingatkan seluruh competence, integrity, team work, dan
perhatian. insan Bank BPD Bali bahwa Budaya customer service. Setiap komponen dari
Oleh karena itu Bank BPD Bali akan Kerja CINTA dapat memberikan dampak Corporate Culture memiliki 12 nilai yang
terus bertransformasi menjadi bank besar bagi kemajuan Bank BPD Bali yang terkandung di dalamnya.
daerah yang diakui secara nasional baik dimulai dari masing-masing individu. Manajemen tengah merevisi
dari segi performance kinerja maupun “Semua hal besar dimulai dari hal kembali nilai-nilai itu karena tantangan
kualitas layanan. Sudharma mengatakan, yang terkecil. Seluruh pengaruh besar bisnis yang sangat dinamis terutama
tema HUT Bank BPD Bali ke-61 yakni diawali dari perubahan kecil dalam terkait perkembangan dalam layanan
“Tumbuh, Kuat, Berkesinambungan” diri sendiri. Budaya Kerja CINTA digital. “Hasilnya kita padukan dalam
menyiratkan makna bahwa “Stronger akan terimplementasi dengan baik bila Corporate Culture yang baru yakni
Together” akan terus menjadi slogan kuat kita bersama-sama menjadikannya Budaya Kerja CINTA. Fokusnya tetap
untuk kemajuan bersama. Agar Bank pedoman kerja. Komitmen yang kuat kepada peningkatan kapasitas team work,
BPD Bali tumbuh bersama nasabah dan dari pimpinan dan setiap insan Bank memperkuat team work, dan tentunya
stakeholder-nya, maka tak henti-hentinya BPD Bali dalam mendorong perubahan yang utama adalah komponen leader
jajaran manajemen Bank BPD Bali dari berbagai aspek pelaksanaan budaya sebagai contoh role model. Apapun sistem
mendorong pengimplementasian Budaya kerja dapat mentransformasi sistem yang dibuat, sebagus apapun tanpa
Kerja CINTA yang mampu memberikan kerja organisasi, pola pikir, dan culture komitmen leader, kemudian turunannya,
semangat dan karakter baru yang kuat set karyawan menjadi lebih adaptif, kalau tidak diperkuat maka tidak akan
bagi seluruh karyawan Bank BPD Bali. inovatif, responsif, dan berintegritas berhasil. Untuk itu dalam jangka pendek
Untuk itu, Bank BPD Bali memilih selaras dengan perkembangan zaman kami memperkuat engagement budaya
Change Agent yang kompeten untuk dan kebutuhan stakeholder yang semakin kerja ke dalam aspek perilaku
memberikan positive meningkat,” jelas Sudharma. dan serta keseharian
vibes bagi Untuk diketahui, karyawan,” urai Sudharma.
karyawan Bank BPD Bali telah
lainnya. menanamkan landasan

Jajaran Direksi
Bank BPD (ki-ka):
I Nyoman Sumanaya,
S.E., M.M. (Direktur
Bisnis), Drs. I Wayan
Sutela Negara, M.M.
(Direktur Kepatuhan),
I Nyoman Sudharma,
S.H., M.H. (Direktur
Utama), Made Lestara
Widiatmika, S.E., M.M.
(Direktur Kredit), Ida
Bagus Gede Setia Yasa,
S.Kom., M.M. (Direktur
Operasional dan TI)

www.stabilitas.id Edisi 196 / 2023 / Th.XVIII 11