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APROXIMACIÓN AL ESTUDIO DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA
PERSONAS TRANS NO BINARIAS DESDE EL MODELO DEL CONTENIDO DE
LOS ESTEREOTIPOS
Helena Álvarez-Peña
Universidad de Almería, Almería, España
Abstract
La situación laboral de las personas Trans es muy precaria y están sometidas a
niveles muy elevados de discriminación. Dentro del colectivo, preocupa
especialmente la situación de las personas Trans No Binarias. Por ello, el
presente trabajo pretende explorar la discriminación laboral que sufren las
personas T+ y TNB, específicamente, estudiando los estereotipos y reacciones
emocionales de la población general mediante el Modelo del Contenido de
los Estereotipos. Participaron 229 personas, incluyéndose en el estudio a 218
(65.6% mujeres, 30.7% hombres, 3.7% personas no binarias) de entre 18 y 65
años. Las identidades a evaluar se distinguieron en función de su género y
sexo asignado al nacer, constituyendo las seis condiciones experimentales del
estudio. Nuestros resultados mostraron evaluaciones inusualmente positivas
hacia las personas T+ que no son consistentes con la literatura
previa. Además, los hombres trans fueron evaluados como más sociables que
las personas no binarias asignadas mujer al nacer, conformando el único
efecto de la manipulación experimental. Se discute este resultado a partir de
literatura psicosocial sobre el tema, y se sugiere que los resultados obtenidos
pueden deberse a la supresión y sobrecorrección del prejuicio de las personas
participantes, así como a limitaciones del estudio.
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