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APROXIMACIÓN AL ESTUDIO DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA
PERSONAS TRANS NO BINARIAS DESDE EL MODELO DEL CONTENIDO DE
LOS ESTEREOTIPOS
Helena Álvarez-Peña
Universidad de Almería, Almeria, España
Abstract
La situación laboral de las personas Trans (T ) es muy precaria y están
+
sometidas a niveles muy elevados de discriminación. Dentro del colectivo,
preocupa especialmente la situación de las personas Trans No Binarias (TNB).
El presente trabajo pretende explorar la discriminación laboral que sufren las
personas T y TNB, específicamente, estudiando los estereotipos y reacciones
+
emocionales de la población general mediante el Modelo del Contenido de los
Estereotipos. Se incluyeron en el estudio a 218 personas (65.6% mujeres,
30.7% hombres, 3.7% personas no binarias) de entre 18 y 65 años. Las
identidades a evaluar se distinguieron en función de su género y sexo asignado
al nacer, constituyendo las seis condiciones experimentales del estudio.
Nuestros resultados mostraron evaluaciones inusualmente positivas hacia las
personas T+ que no son consistentes con la literatura previa. Además, los
hombres trans fueron evaluados como más sociables que las personas no
binarias asignadas mujer al nacer, conformando el único efecto de la
manipulación experimental.
Se discute este resultado a partir de literatura psicosocial sobre el tema, y se
sugiere que los resultados obtenidos pueden deberse a la supresión y
sobrecorrección del prejuicio de las personas participantes, así como a
limitaciones del estudio.
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