Page 143 - AR MMIX 300423 FINAL-2 preview

Analisis dan Pembahasan Manajemen Tata Kelola Perusahaan Kinerja Keberlanjutan
Management Analysis and Discussion Corporate Governance Sustainability Report

Performance-Based Long-Term Compensation
To Management and/or Employees

Kompensasi Jangka Panjang

Berbasis Kinerja Kepada

Manajemen dan/atau Karyawan

Hingga 2022, Perusahaan memiliki perjanjian yang Until 2022, the Company has an agreement relating to
berkaitan dengan kepemilikan saham Perseroan oleh the ownership of the Company’s shares by Employees
Karyawan atau Anggota Direksi dan Anggota Dewan or Members of the Board of Directors and Members of
Komisaris sebagaimana tertera dalam Surat Keputusan the Board of Commissioners as stated in the Decree
Direksi Perseroan No.023/SK-DIR/MMI/IX/2022 tanggal of the Board of Directors of the Company No.023/SK-
06 September 2022 tentang Program Employee DIR/MMI/IX/2022 dated September 6, 2022 concerning
Stock Allocation (ESA) Berupa Pemberian Saham Employee Stock Allocation Program (ESA) in the form of
Penghargaan. awarding shares.

Berdasarkan surat tersebut, Perseroan mengalokasikan Based on the letter, the Company allocated 1.75% (one
sebanyak 1,75% (satu koma tujuh lima persen) dari point seven five percent) of the number of Shares
jumlah Saham Yang Ditawarkan pada saat Penawaran Offered at the time of the Initial Public Offering for the
Umum Perdana Saham untuk Program ESA. Sehubungan ESA Program. In this regard, the Company allocated
dengan hal itu, Perseroan mengalokasikan kepada 10,527,400 (ten million five hundred and twenty seven
karyawan sebanyak 10.527.400 (sepuluh juta lima ratus thousand four hundred) ordinary shares to employees
dua puluh tujuh ribu empat ratus) saham biasa atas for the share allocation program for employees.
nama untuk program alokasi saham kepada karyawan.

Whistleblowing System

Sistem Pelaporan

Pelanggaran

Whistleblowing System (WBS) adalah sarana The Whistleblowing System (WBS) is a reporting facility
pelaporan bagi kalangan internal Perusahaan for the Company’s internal circles and the public, to
khususnya dan masyarakat untuk melaporkan report any behavior or actions that violate the Code
adanya perilaku atau tindakan yang melanggar of Conduct and have the potential to cause fraud
Kode Etik dan berpotensi menimbulkan fraud yang committed by internal employees of the company itself.
dilakukan oleh karyawan internal perusahaan
itu sendiri.

Penerapan WBS dilakukan dalam rangka meningkatkan The implementation of the WBS is carried out in order to
efektivitas penerapan sistem pengendalian fraud dan increase the effectiveness of the implementation of the
Good Corporate Governance dengan menitikberatkan fraud control system and Good Corporate Governance
pada pengungkapan dari pengaduan (pelaporan). with an emphasis on disclosing complaints (reporting).
WBS perlu diimplementasikan secara efektif agar The WBS needs to be implemented effectively in order to
dapat memberikan dorongan serta kesadaran provide encouragement and awareness to employees
kepada karyawan dan pejabat Perusahaan untuk and officials of the Company to report acts of fraud,

Semua akan pada waktunya Laporan Tahunan 2022 Annual Report 2022 141