Page 168 - AR MMIX 300423 FINAL-2 preview

Kilas Kinerja Laporan Manajemen Profil Perusahaan
Performance Highlights Management Report Company Profile

Komitmen Pencegahan Tenaga Kerja Anak Commitment to Preventing Child Labor
dan Tenaga Kerja Paksa [F.19] and Forced Labor [F.19]

Perusahaan senantiasa mengedepankan praktik bisnis The Company always prioritizes positive business
yang positif dan patuh pada peraturan yang berlaku, practices and complies with applicable regulations, one
salah satunya melalui pencegahan tenaga kerja anak of which is through the prevention of child labor and
dan tenaga kerja paksa di lingkungan kerja Perseroaan. forced labor in the Company’s work environment. Multi
Multi Medika memastikan seluruh karyawan telah Medika ensures that all employees meet the minimum
memenuhi usia minimal pekerja dan memastikan age of employment and ensures that all prospective
seluruh calon karyawan yang akan bekerja telah employees know and understand the contents of the
mengetahui dan memahami isi kontrak sehingga tidak contract so that there is no coercion in work.
ada unsur paksaan dalam pekerjaan.

Kebijakan Remunerasi sesuai Upah Minimum Remuneration Policy according to Regional
Regional (UMR) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) Minimum Wage (UMR) or Provincial Minimum
[F.20] Wage (UMP) [F.20]

Kesejahteraan karyawan sebagai Sumber Daya The welfare of the employees as Human Resources (HR),
Manusia (SDM) yang perannya penting dalam which plays an important role in the Company, is one
Perseroan menjadi salah satu bagian dari tujuan of the goals of PT Multi Medika Internasional Tbk. For
PT Multi Medika Internasional Tbk. Untuk itu, this reason, the Company ensures that all employees
Perusahaan memastikan seluruh karyawan telah receive appropriate and adequate compensation which
memperoleh imbal jasa yang tepat dan memadai is in accordance with the provisions stipulated in the
serta sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Regional Minimum Wage (UMR) or Provincial Minimum
Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Wage (UMP).
Provinsi (UMP).

Lingkungan Kerja yang Layak dan Aman [F.21] Decent and Safe Work Environment [F.21]

Lingkungan Kerja yang layak dan aman dapat A decent and safe work environment can support
mendukung karyawan dalam bekerja, sehingga employees in their work, so that optimization of
optimalisasi kualitas kinerja dapat tercapai performance quality can be fully achieved. With this
sepenuhnya. Melihat hal tersebut, Perseroan berupaya consideration, the Company seeks to create a decent
untuk mewujudkan lingkungan kerja yang layak dan and safe work environment by providing personal space
aman melalui upaya adanya personal space atau or partitions and dividers between employee work desks
sekat dan pembantas antar meja kerja karyawan agar so that employees remain comfortable and productive
membuat karyawan tetap nyaman dan produktif dalam at work and pantry facilities in offices that provide clean
bekerja dan penyediaan sarana pantry di kantor yang drinking water, coffee or tea for supporting facilities so
menyediakan air minum bersih, kopi atau teh untuk that employees remain productive. In addition, there
sarana penunjang agar karyawan agar tetap produktif. is a meeting room to support coordination activities
Selain itu terdapat ruangan meeting untuk mendukung between employees.
kegiatan koordinasi antar karyawan.

Pengembangan Kompetensi Karyawan [F.22] Decent and Safe Work Environment [F.22]

Upaya meningkatkan kualitas kinerja karyawan dilakukan Efforts to improve the quality of employee performance
melalui pelaksanaan program pengembangan are carried out through the implementation of
kompetensi karyawan melalui pendidikan maupun employee competency development programs
pelatihan, baik dengan melibatkan pihak eksternal through education and training, involving both external
maupun internal. Informasi terkait Pengembangan and internal parties. Information related to Employee
Kompetensi Karyawan yang memuat keterangan Competency Development which contains information
mengenai pelaksanaan pendidikan dan pelatihan regarding the implementation of education and training
sepanjang tahun 2022 telah terangkum dalam Bab throughout 2022 has been presented in the Company
Profil Perusahaan pada bagian Sumber Daya Manusia Profile Chapter in the Human Resources section on
di halaman 71. page 71.

166 PT Multi Medika Internasional Tbk.