Page 49 - MODUL MANAJEMEN STRATEGIK

c. Meningkatkan kualitas pendidikan tenaga medis, perawat dan tenaga

administrasi
Meningkatnya jumlah tenaga mahir tenaga medis dan perawat

d. Meningkatkan kesejahteraan karyawan Rumah sakit.

Meningkatnya kesejahteraan/pendapatan Karyawan Rumah Sakit

5. Nilai
a. Pengertian Nilai

Menurut Adisusilo (2013), nilai adalah sesuatu yang memberi

makna dalam hidup, yang memberi acuan, titik tolak dan tujuan hidup.
Nilai adalah sesuatu yang dijunjung tinggi, yang dapat mewarnai dan

menjiwai tindakan seseorang. Nilai itu lebih dari sekedar keyakinan, nilai
selalu menyangkut pola pikir dan tindakan, sehingga ada hubungan yang

amat erat antara nilai dan etika
Menurut Djemari, (2008), yaitu nilai adalah suatu objek, aktivitas

atau idea yang dinyatakan oleh individu yang mengendalikan pendidikan

dalam mengarahkan minat, sikap, dan kepuasan.
Berdasarkan definisi-definisi di atas, dapat dikatakan bahwa nilai

merupakan keyakinan dalam menentukan suatu pilihan untuk
menjadikan hidup seseorang menjadi lebih baik. Dengan menerapkan

aturan-aturan atau norma-norma yang berlaku pada suatu daerah sebagai
acuan untuk memperoleh kehidupan yang lebih baik.

6. Sasaran
a. Pengertian sasaran

Sasaran merupakan penjabaran dari tujuan yang telah ditetapkan

atau merupakan tujuan antara. Ini berarti bahwa tujuan akan tercapai
apabila sasaran bisa terpenuhi atau dengan kata lain berhasil.

Sasaran merupakan penjabaran dari tujuan secara terukur yang
akan dicapai secara nyata dalam jangka waktu setahun. Fokus utama

sasaran adalah tindakan alokasi, distribusi, dan pemanfaatan sumber
daya yang mengarah pada hasil nyata. 41

li