Page 50 - MODUL MANAJEMEN SDM
P. 50
dengan kata-kata seperti menonjol, rata-rata, dan buruk.
E. Test Formatif
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja menurut
munandar, dessler dan mondy !
2. Sebutkan tujuan dari penilaian!
3. Jelaskan proses penilaian kinerja!
4. Sebutkan 6 aspek pengukuran kinerja!
5. Sebutkan metode penilaian kinerja!
F. Umpan balik dan tindak lanjut
Setelah mengerjakan seluruh soal test formatif pada kegiatan belajar
tiga, silahkan anda melakukan koreksi jawaban dengan menggunakan kunci
jawaban yang tersedia. Jika anda dapat menjawab empat soal dengan benar,
maka anda dianggap memenuhi ketuntasan dalam menguasai materi modul
ini. Jika anda menjawab benar kurang dari 4 soal, berarti anda perlu
mempelajari modul ini dengan lebih baik.
G. Kunci Jawaban dari test Formatif
1. Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode
tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target
atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah
disepakati bersamaMewujudkan penerapan sistem manajemen kinerja
RS sehingga terjamin implementasi Patient Safety, standar pelayanan
kedokteran dan standar pelayanan keperawatan.
Menurut munandar (2008), penilaian kinerja adalah proses penilaian ciri-
ciri kepribadian, perilaku kerja, dan hasil kerja seseorang tenaga kerja
atau karyawan (pekerja dan manajer), yang dianggap menunjang unjuk
kerjanya, yang digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk
pengambilan keputusan tentang tindakan-tindakan terhadap bidang
ketenagakerjaan.
40
