Page 43 - Modul Ajar - Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan
P. 43
unsur vital dalam membangun motivasi kinerja dan kepuasan karyawan.
Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, membuat
atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang
dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya. Proses motivasi berawal
dari adanya kebutuhan yang tidak terpenuhi, sehingga mereka menciptakan
suatu dorongan dari dalam dirinya masing – masing untuk mencapai tujuan
yang ingin dicapai. Proses ini didukung dengan adanya sikap seseorang,
kepribadian, ketertarikan sesuatu, usaha yang dikejakan dan keputusan yang
dilakukan. Dari hal – hal tersebutlah mereka memotivasi diri mereka masing
– masing sesuai karakter mereka sendiri. Seseorang bisa juga memotivasi
orang lain. Misalnya dalam sebuah organisasi, pimpinan memotivasi
bawahannya untuk mengembangkan kinerjanya. Hal ini bisa dipengaruhi
dengan adanya daya tarik untuk lebih maju. Misalnya dengan memberikan
imbalan atau dengan menaikkan gaji bawahannya. Apabila hasilnnya dapat
memuaskan maka pimpinan akan memotivasi lebih baik lagi. Ada juga
bawahan yang susah untuk mengembangkan kinerjanya, maka disini
pimpinan harus melakukan pendekatan agar bahawan dia bisa melakukan
pekerjaanya lebih baik lagi. Dibutuhkan pimpinan yang bisa menjadi suatu
teladan bagi orang – orang disekitarnya.
C. Test Formatif
D. Umpan balik dan tindak lanjut
Setelah mengerjakan seluruh soal test formatif pada kegiatan belajar tiga,
silahkan anda melakukan koreksi jawaban dengan menggunakan kunci jawaban yang
tersedia. Jika anda dapat menjawab delapan soal dengan benar, maka anda dianggap
33
