Page 45 - Modul Ajar - Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan
P. 45
Kegiatan Belajar 5
Kepuasan Kerja
A. Tujuan Kegiatan Belajar
Tujuan dari kegiatan belajar ini adalah mahasiswa memahami dan menjelaskan
tentang Kepuasan Kerja
B. Pokok Materi Kegiatan Belajar
1. Pendahuluan
Kepuasan kerja merupakan suatu hasil kinerja seseorang kepada
organisasi/perusahaan yang ia masuki. Kepuasan kerja sangat penting dipelajari
dalam berperilaku organisasi karena hal ini akan mengetahui pentingnya tingkat
kinerja seseorang dan komitmen seseorang pada suatu pekerjaan yang ia
lakukan.
2. Kepuasan Kerja
Pengertian Kepuasan Kerja Wexley dan Yukl : mengartikan kepuasan kerja
sebagai “the way an employee feels about his or her job”. Artinya bahwa
kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya. dapat
disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak
menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun
kondisi dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan
aspek-aspek seperti upaya, kesempatan pengembangan karier, hubungan dengan
pegawai lain, penempatan kerja, dan struktur organisasi. Sementara itu, perasaan
yang berhubungan dengan dirinya antara lain berupa umur, kondisi kesehatan,
kemampuan dan pendidikan.
Stephen Robbins : Kepuasan itu terjadi apabila kebutuhan-kebutuhan individu
sudah terpenuhi dan terkait dengan derajat kesukaan dan ketidaksukaan
dikaitkan dengan Pegawai; merupakan sikap umum yang dimiliki oleh Pegawai
35
