Page 109 - E-modul Teknologi Kinerjaa
P. 109
Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia 104
Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia
Oleh karena itu pemberian reward (penghargaan) dan
kompensasi atas kinerja seseorang menjadi bagian penting
dalam suatu sistem manajemen. Sistem reward dan Upah bagi
karyawan harus mendapatkan perhatian serius untuk
menunjang kinerja organisasi selara menyeluruh. Upah dan
reward merupakan kompensasi yang menentukan terwujudnya
kelancaran dalam bekerja.
Menurut Wright dan Rudolph, ada lima prinsip MSDM yang
ditekankan sebagai pengembangan individu dalam membangun
SDM, yaitu:
(1) Emphasis on people atau Penekanan kepada seseorang;
(2) Participative leadership atau kepemimpinan partisipatif;
(3) Innovative workstyles atau gaya kerja yang inovatif;
(4) Strong client orientation atau Orientasi klien yang kuat;
(5) A mindset that seeks optimum performance atau Pola pikir
yang mencari kinerja optimal.
Dengan demikian unsur manusia dalam organisasi tidak
hanya sekadar bersifat pasif, namun lebih bersifat aktif untuk
menghadapi sejumlah tantangan dan siap mengembangkan diri
demi kelangsungan organisasi itu sendiri.
