Page 11 - E-modul Teknologi Kinerjaa

Kajian Definisi Teknologi Pendidikan Dan Teknologi Kinerja 6

Relevan dengan hal di atas Anwar Prabu Mangkunegara (2000)

menjelaskan “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara

kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam

melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang

diberikan kepadanya”. Adapun Veizal Rivai (2004) mengemukakan

kinerja: “merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap

orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai

dengan perannya dalam perusahaan”. Jadi dengan demikian

teknologi kinerja adalah alat atau prosedur yang harus dilakukan

oleh para karyawan dengan standar tertentu sebagai prasyarat

untuk mencapai kualitas dan kuantitas sesuai dengan yang

ditugaskan.

Teknologi kinerja merupakan suatu proses peningkatan

kompetensi oleh manusia dan organisasi guna

meningkatkan produktifitas dan efisiensi hasil kerja yang

didasarkan pada pengembangan sistem yang sistemik dan

sistematis. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat

dijelaskan bahwa Human Performance Technology (HPT)

menggunakan berbagai intervensi dari berbagai disiplin

ilmu lain termasuk psikologi perilaku, instruksional

desain sistem, pengembangan organisasi, dan manajemen

sumber daya manusia.