Page 3 - exampleflip
P. 3
Analisa Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa... | 90
meningkatkan kemampuan menciptakan nilai Dalam penelitian ini digunakan skala Likert,
dan meningkatkan kinerja. dimana memiliki interval 1 sampai dengan 5,
jawaban yang mendukung pertanyaan atau
Penelitian Terdahulu pernyataan diberi skor tertinggi dan untuk
jawaban yang tidak mendukung pertanyaan
Berdasarkan penelitian Denny atau pernyataan diberi skor terendah. Teknik
Triasmoko, Moch. Djudi Mukzam dan pengumpulan data menggunakan wawancara
Gunawan Eko Nurtjahjono (2014), dan dokumentasi. Metode pengolahan data
mendapatkan hasil penelitian yang menggunakan editing, scoring, dan tabulating.
menunjukkan adanya hubungan positif antara Setelah semua yang diperlukan berhasil
pelatihan kerja terhadap kinerja. Persamaan dikumpulkan, maka langkah selanjutnya
dengan penelitian ini terdapat pada variabel adalah melakukan pengolahan data dan
yang diteliti yaitu pengaruh pelatihan terhadap menganalisis data yang digunakan untuk
kinerja, namun perbedaan dengan penelitian menarik kesimpulan dalam penelitian ini.
penulis terdapat pada objek yang diteliti.
Teknik analisis data yang digunakan
Penelitian Khairanda Satria (2015), dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif,
mendapatkan hasil penelitian yang yaitu uji validitas yang digunakan untuk
menunjukkan adanya hubungan positif antara mengukur sah atau tidaknya suatu kuesioner
pengembangan karir dan kompensasi terhadap dari suatu indikator variabel, Uji Reliabilitas
kinerja karyawan. Persamaan dengan adalah suatu nilai yang menunjukan
penelitian penulis terdapat pada variabel yang konsistensi suatu alat pengukur didalam
diteliti yaitu pengembangan karir. Namun, mengukur suatu gelaja yang sama. Reliabilitas
perbedaannya dalam penelitian ini tidak sebenarnya adalah apabila variabel dengan
meneliti mengenai pengaruh kompensasi indikator yang sama dilakukan pengukuran
terhadap kinerja karyawan dan perbedaan berulang-ulang hasilnya akan tetap sama.
objek yang diteliti. Menurut Sugiyono (2010:172), reliabel adalah
bila terdapat kesamaan data dalam waktu yang
Penelitian Fatmasari Endayani, Djamhur berbeda dan bila digunakan berkali-kali akan
Hamid, dan Mochamad Djud (2015), menghasilkan data yang sama. Suatu konstruk
mendapatkan hasil penelitian yang atau variabel dikatakan reliabel jika
menunjukkan bahwa pelatihan kerja memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,60. Uji
berpengaruh positif terhadap kinerja korelasi yang digunakan untuk mengetahui
karyawan. Persamaan dengan penelitian kuat tidaknya hubungan variabel independen
penulis terdapat pada variabel yang diteliti yaitu pelatihan kerja dan pengembangan karir
yaitu pengaruh pelatihan kerja terhadap terhadap variabel dependen yaitu kinerja.
kinerja. Namun, perbedaannya terdapat pada Analisis regresi linier sederhana merupakan
objek yang diteliti. analisis untuk mengetahui pengaruh masing –
masing variabel independen (X) dengan
Metode Penelitian variabel dependen (Y). Koefisien determinasi
2
(R ) digunakan untuk mengukur kebenaran
Penelitian ini menggunakan tipe
explanatory research, yaitu bermaksud model analisis regresi. Uji t digunakan untuk
menjelaskan pengaruh pelatihan kerja dan menguji signifikansi hubungan antara variabel
pengembangan karir terhadap kinerja bebas dan variabel terikat, apakah variabel
karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jateng bebas benar-benar berpengaruh positif
dan DIY. Populasi dalam penelitian ini adalah terhadap variabel terikat secara terpisah atau
seluruh karyawan PT. PLN (Persero) parsial. Uji F digunakan untuk mengetahui
Distribusi Jateng dan DIY. Teknik tingkat signifikansi pengaruh variabel-variabel
pengambilan sampel yang digunakan adalah independen secara bersama-sama terhadap
teknik probability sampling dengan variabel dependen.
pendekatan sampling Proportionate Random
Sampling. Data kuantitatif dalam penelitian ini Hasil dan Pembahasan
akan diperoleh dari jawaban kuesioner yang Penelitian ini bertujuan untuk menjawab
dijawab oleh responden sebanyak 136 orang. seluruh pertanyaan pada rumusan masalah
