Page 90 - DOP annual report 2022
P. 90
งานำจริยธรรม กรมคุมประพฤติ
ี
กลุ่มงานจริยธรรม กรมคุมประพฤติ มีหน้าท่รับผิดชอบด�าเนินการเผยแพร่ ปลูกฝัง ส่งเสริม ยกย่อง
ข้าราชการที่เป็นแบบอย่างที่ดี และติดตาม สอดส่องการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมอย่างสม�่าเสมอ สืบสวน
ึ
ข้อเท็จจริงการฝ่าฝืนจริยธรรม ให้ความช่วยเหลือและดูแลข้าราชการซ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม
อย่างตรงไปตรงมา มิให้ถูกกลั่นแกล้งหรือถูกใช้อ�านาจโดยไม่เป็นธรรม โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ได้ด�าเนินภารกิจที่ส�าคัญ ดังนี้
1. การเสริมสร้างให้บุคลากรในสังกัดมีความรู้ ความเข้าใจ และปฏิบัติตาม
ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
ี
1.1 เผยแพร่ ปลูกฝัง และส่งเสริมความรู้เก่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนโดยการน�าเสนอ
ในรูปแบบของการ์ตูน โดยยกตัวอย่างสถานการณ์ที่ควรปฏิบัติหรือไม่ควรปฏิบัติเก่ยวกับประมวลจริยธรรม
ี
ข้าราชการพลเรือน รวมทั้งน�าความรู้เก่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน มาจัดท�าในรูปแบบ
ี
ของการ์ตูน เพ่อให้เกิดความน่าสนใจไม่น่าเบื่อ และเข้าใจง่าย โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 กลุ่มงานคุ้มครอง
ื
จริยธรรมได้จัดท�าการ์ตูนเชิงสร้างสรรค์ความรู้ จ�านวน 35 ฉบับ
1.2 เสริมสร้างองค์ความรู้และทดสอบความรู้เกี่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ผ่านระบบ
Online เป็นการเสริมสร้างองค์ความรู้เกี่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ให้แก่บุคลากรในสังกัดทราบ
ี
และวัดผลการรับรู้เก่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน โดยการให้บุคลากร (ข้าราชการ พนักงาน
ั
ราชการ ลูกจ้างประจ�า และลูกจ้างช่วคราว) ในสังกัดกรมคุมประพฤติ ตอบแบบทดสอบเก่ยวกับประมวลจริยธรรม
ี
ข้าราชการพลเรือนผ่านระบบ Online โดยบุคลากรต้องมีความรู้ ความเข้าใจ และผ่านเกณฑ์การทดสอบ
ี
เก่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 และบุคลากรในแต่ละหน่วยงานต้องเข้าร่วม
ทดสอบไม่น้อยกว่า ร้อยละ 100
กรมคุมประพฤติ
Department of Probation 88
