Page 91 - DOP annual report 2022
P. 91

จากการท�าแบบทดสอบของบุคลากรกรมคุมประพฤติ ปรากฏผลการประเมิน ดังนี้


                  หน่วยงำนที่ต้องท�ำแบบทดสอบ                      มีจ�านวนทั้งสิ้น 125 หน่วยงาน

                  หน่วยงำนที่ท�ำแบบทดสอบ                          มีจ�านวนทั้งสิ้น 125 หน่วยงาน


                  บุคลำกรที่ท�ำแบบทดสอบ                           มีจ�านวนทั้งสิ้น 3,503 คน


                  บุคลำกรที่ท�ำคะแนนได้ร้อยละ 80 ขึ้นไป           มีจ�านวนทั้งสิ้น 3,262 คน คิดเป็นร้อยละ 93.12


                  บุคลำกรที่ท�ำคะแนนได้ต�่ำกว่ำร้อยละ 80          มีจ�านวนทั้งสิ้น 241 คน คิดเป็นร้อยละ 6.88


                     1.3 การยกย่องและสร้างแรงจูงใจแก่บุคลากรในสังกัดที่เป็นแบบอย่างที่ดี กรมคุมประพฤติด�าเนินการ
                                  �
                                                                              �
               ส่งเสริมการใช้และกากับดูแลความประพฤติของผู้บังคับบัญชา โดยกาหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาประเมินการ
               ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนของผู้บังคับบัญชา ผ่านระบบ Online หากผู้บังคับบัญชา
                                                            ึ
               ได้รับคะแนนจากการประเมินดังกล่าวร้อยละ 96 ข้นไป และมีบุคลากรในหน่วยงานเข้าประเมินร้อยละ 100
                                                                   ั
                     ั
                                             ู้
                                                        ้
                                                                                                      ั
                                                                                                        ุ
               จะได้รบการประกาศยกย่องเป็น “ผน�าในการสรางความผูกพนในองค์กร” ซงการประเมินดังกล่าว มีวตถประสงค์
                                                                                ่
                                                                                ึ
               เพ่อเป็นการเพ่มมุมมองในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาบุคลากรในระดับผู้บังคับบัญชาของผู้บริหารองค์กร
                  ื
                             ิ
               โดยมุ่งเน้นให้สอดคล้องกับความเป็นจริงที่เกิดขึ้น ซึ่งการที่ผู้บริหารจะได้รับทราบความจริงที่เกิดขึ้นนั้นต้องได้
               ข้อมูลจากผู้ที่ใกล้ชิดผู้บังคับบัญชาที่สุด คือ ผู้ใต้บังคับบัญชา
                     จากการประเมินดังกล่าวปรากฏว่า มีผู้บังคับบัญชาที่ผ่านเกณฑ์การประเมินครบทั้ง 2 ส่วน ได้รับการประกาศ
               ยกย่องเป็นผู้น�าในการสร้างความผูกพันในองค์กร จ�านวน 77 คน
                                                                              �
                 2.  โครงการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใส ในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
                   (Integrity and Transparency Assessment : ITA)


                     กรมคุมประพฤติ เข้าร่วมการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใส ในการด�าเนินงานของหน่วยงาน
               ภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA)

               ประจ�าปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และได้มีการประกาศ
                                              ่
               ผลการประเมินดังกล่าวเมื่อวันที  26  สิงหาคม  2564
               ซึ่งกรมคุมประพฤติได้รับคะแนนกำรประเมิน 94.56 คะแนน
               จำกคะแนนเต็ม  100  คะแนน  โดยมีผลกำรประเมิน
               ระดับ A เป็นล�ำดับที่ 1 ของกระทรวงยุติธรรม โดยแยก

               ผลการประเมินได้ ดังนี้
                     ส่วนที  1  การเก็บข้อมูลจากบุคลากรในหน่วยงาน
                           ่
               (Internal Integrity and Transparency Assessment :

               IIT) ได้คะแนนรวม 92.4 คะแนน
                          ่
                     ส่วนที 2 การเก็บข้อมูลจากผู้รับบริการหรือผู้ติดต่อ
               หน่วยงานภาครัฐ (External Integrity and Transparency

               Assessment : IIT) ได้คะแนนรวม 89.46 คะแนน
                     ส่วนท  3  การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะทางเว็บไซต์
                          ี
                          ่
               ของหน่วยงาน (Open data Integrity and Transparency
               Assessment : IIT) ได้คะแนนรวม 100 คะแนน

                                                                                                    �
                                                                                    89     รายงานประจาปี 2564
                                                                                           Annual Report 2021
   86   87   88   89   90   91   92   93   94   95   96