Page 86 - DOP annual report 2022

ผลสัมฤทธิ์ของงาน

ผู้ผ่านการฝึกอบรมได้รับความคุ้มค่าจากการฝึกอบรมการพัฒนาศักยภาพหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป

ึ
ิ
คิดเป็นร้อยละ 98 โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระดับความรู้ความสามารถที่เพ่มข้นหลังจากการฝึกอบรมฯ
�
และสามารถนาทักษะที่ได้รับจากการฝึกอบรมไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้อยู่ในระดับมากที่สุด มีค่าเฉลี่ย
อยู่ที่ 4.52 หรือคิดเป็นร้อยละ 90.42

1.5 โครงการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อรองรับการปฏิบัติงานโครงการ

น�าร่องการบริหารงานคุมประพฤติเชิงพื้นที่
เป็นโครงการที่มุ่งเน้นพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ ทัศนคติ และคุณลักษณะที่เหมาะสม

กับการปฏิบัติงานตามกระบวนงานและโครงสร้างการบริหารงานคุมประพฤติเชิงพื้นที่ โดยจัดการฝึกอบรมขึ้น
ึ
ระหว่างเดือนกรกฎาคม - สิงหาคม 2564 ซ่งรูปแบบการฝึกอบรมเป็นรูปแบบออนไลน์ โดยกลุ่มเป้าหมาย
�
�
เป็นบุคลากรในสังกัดสานักงานคุมประพฤติที่เข้าร่วมโครงการนาร่องการบริหารงานคุมประพฤติเชิงพ้นที
ื
่
จ�านวน 12 แห่ง ใน 10 จังหวัด ดังนี้ 1) ส�านักงานคุมประพฤติกรุงเทพมหานคร 1 2) ส�านักงานคุมประพฤติ
�
จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 3) สานักงานคุมประพฤติจังหวัดชลบุร 4) สานักงานคุมประพฤติจังหวัดอ�านาจเจริญ
�
ี
5) ส�านักงานคุมประพฤติจังหวัดอุดรธานี 6) ส�านักงานคุมประพฤติจังหวัดล�าปาง 7) ส�านักงานคุมประพฤติ
จังหวัดเพชรบูรณ์ 8) ส�านักงานคุมประพฤติจังหวัดเพชรบูรณ์ สาขาหล่มสัก 9) ส�านักงานคุมประพฤติจังหวัด
�
ี
ี
เพชรบุร 10) สานักงานคุมประพฤติจังหวัดสุราษฎร์ธาน 11) สานักงานคุมประพฤติจังหวัดสุราษฎร์ธานี
�
สาขาเกาะสมุย และ 12) ส�านักงานคุมประพฤติจังหวัดสตูล
ผลสัมฤทธิ์ของงาน
ื
ิ
ผู้ผ่านการฝึกอบรมได้เพ่มพูนความรู้ ความเข้าใจเก่ยวกับการบริหารงานในกลุ่มคุมประพฤติพ้นที
ี
่
และกลุ่มอ�านวยการและสนับสนุน และกฎหมายต่างๆ ที่เก่ยวข้องกับงานคุมประพฤติ สามารถนาความรู้
ี
�
ที่ได้รับไปปรับใช้ในการบริหารงานคุมประพฤติเชิงพื้นที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
1.6 โครงการจัดการความรู้ภายในกรมคุมประพฤติ (Knowledge Management : KM)

การจัดการความร หรือ KM คือ การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ในองค์กร ซ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคล
ู้
ึ
หรือเอกสารมาพัฒนาให้เป็นระบบ เพ่อให้ทุกคนในองค์กรสามารถเข้าถึงความรู้ และพัฒนาตนเอง
ื
ให้เป็นผู้รู้ รวมทั้งปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยกรมคุมประพฤติได้ด�าเนินการจัดท�าการจัดการความรู้
เพ่อพิจารณาคัดเลือกองค์ความรู้ หรือแนวทางปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practices) ของหน่วยงานในสังกัด
ื
กรมคุมประพฤติ พร้อมทั้งได้ก�าหนดให้มีรางวัล DOP KM AWARD เพื่อเชิดชูเกียรติให้กับหน่วยงานที่จัดท�า
�
แนวทางปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practices) เพ่อเป็นขวัญกาลังใจให้กับหน่วยงาน พร้อมทั้งเผยแพร่ให้
ื
บุคลากรได้เข้าถึงองค์ความรู้หรือแนวทางปฏิบัติเพื่อพัฒนาตนเองให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และขับเคล่อนภารกิจงานคุมประพฤติไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ โดยมีหน่วยงานในสังกัดกรมคุมประพฤติ จ�านวน
ื
52 หน่วยงาน ส่งองค์ความรู้หรือแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practices) เข้าประกวด รวมทั้งสิ้น จ�านวน 55 เรื่อง
และผลการพิจารณาหน่วยงานที่ได้รับรางวัล DOP KM AWARD มีดังนี้

1) ระดับดีเยี่ยม จ�านวน 5 หน่วยงาน คือ กองพัฒนาการคุมประพฤติ กองอ�านวยการบังคับใช้กฎหมาย
เพ่อการคุมประพฤติ สานักงานคุมประพฤติกรุงเทพมหานคร 11 สานักงานคุมประพฤติจังหวัดอุดรธานี
ื
�
�
และส�านักงานคุมประพฤติจังหวัดยะลา

กรมคุมประพฤติ
Department of Probation 84