Page 82 - DOP annual report 2022
P. 82
มิติที่ 3 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล
ล�ำดับท ่ ี กิจกรรม/โครงกำร ประเด็นยุทธศำสตร์ ผู้รับผิดชอบ
การปรับปรุงระบบงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล 1. พัฒนาระบบและกระบวนการ กลุ่มบริหารอัตราก�าลัง
1 (e - HR) การย้ายออนไลน์ให้มีประสิทธิผล บริหารทรัพยากรบุคคล
การขับเคลื่อนนโยบายของผู้บริหาร ด้านการ 1. พัฒนาระบบและกระบวนการ กลุ่มพัฒนาระบบและบริหาร
2
บริหารทรัพยากรบุคคล บริหารทรัพยากรบุคคล งานบุคคล
พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ 1. พัฒนาระบบและกระบวนการ กลุ่มบริหารเงินเดือนฯ/
3
(การประเมินตัวชี้วัดรายบุคคล) บริหารทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริหารอัตราก�าลัง
สารวจความพึงพอใจของบุคลากรต่อการปฏิบัติงาน 1. พัฒนาระบบและกระบวนการ ทุกกลุ่มในกองบริหาร
�
4 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรบุคคล
มิติที่ 4 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
ล�ำดับท ี ่ กิจกรรม/โครงกำร ประเด็นยุทธศำสตร์ ผู้รับผิดชอบ
กิจกรรมสร้างการรับรู้การบริหารทรัพยากรบุคคล 1. พัฒนาระบบและกระบวนการ กลุ่มบริหารเงินเดือนฯ/
1 เพื่อลดข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากร บริหารทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริหารอัตราก�าลัง
บุคคล
ื
จัดท�าแผนปฏิบัติการด้านการสร้างความเช่อมั่น 2. เสริมสร้างสมรรถนะของบุคลากร กองอ�านวยการบังคับใช้กฎหมาย
2 ต่อชุมชนด้วยมาตรการคุมประพฤติ (พ.ศ. 2564 ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กร เพื่อการคุมประพฤติ
- 2570)
เผยแพร่ปลูกฝังและส่งเสริมความรู้เก่ยวกับ 3. เสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมให้ กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
ี
3 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนโดยการ บุคลากรทุกระดับ
น�าเสนอในรูปแบบของการ์ตูน
รณรงค์ให้บุคลากรในสังกัดกรมคุมประพฤติ 3. เสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมให้ กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
4 ใสเสื้อสีขาวในวันพุธ เพื่อเป็นสัญลักษณ์แห่งการ บุคลากรทุกระดับ
่
ต่อต้านการทุจริต
ี
เสริมสร้างองค์ความรู้และทดสอบความรู้เก่ยวกับ 3. เสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมให้ กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
5 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนผ่านระบบ บุคลากรทุกระดับ
Online
มิติท่ 5 คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตและการทางาน
�
ี
ล�ำดับท ี ่ กิจกรรม/โครงกำร ประเด็นยุทธศำสตร์ ผู้รับผิดชอบ
การส่งเสริมให้ความรู้เกี่ยวกับประกันสังคม 4. เสริมสร้างคุณภาพชีวิตและความผาสุก กลุ่มพัฒนาระบบและบริหาร
1 ในการปฏิบัติงานของบุคลากร งานบุคคล/กลุ่มบริหารอัตราก�าลัง
จัดท�าแผนรองรับต่อภัยพิบัติ/สภาวะฉุกเฉิน 4. เสริมสร้างคุณภาพชีวิตและความผาสุก ทุกหน่วยงาน
2 ในการปฏิบัติงานของบุคลากร
แผนเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของ 4. เสริมสร้างคุณภาพชีวิตและความผาสุก ศูนย์พัฒนาทรัพยากรบุคคล
3 บุคลากรกรมคุมประพฤติ ในการปฏิบัติงานของบุคลากร
กรมคุมประพฤติ
Department of Probation 80
