Page 80 - DOP annual report 2022

ิ
7. การด�เนำนำการสรรหาและเลือกสรร
พนำักงานำราชการเฉพาะกิจ สังกัดกรมคุมประพฤติ

่
ุ
ด้วยคณะรัฐมนตร มีมติเมือวนที 8 มิถนายน พ.ศ. 2564 ได้อนุมัติจัดสรรกรอบอัตรากาลังพนักงาน
่
ี
�
ั
ื
ราชการเฉพาะกิจให้กรมคุมประพฤติ จ�านวน 406 อัตรา เพ่อช่วยเหลือผู้ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์
ื
การแพร่ระบาดของโรคติดเช้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ซ่งกรมคุมประพฤติได้ด�าเนินการจ้างพนักงาน
ึ
ราชการเฉพาะกิจดังกล่าวในต�าแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน เพื่อปฏิบัติงานที่ส�านักงานคุมประพฤติจังหวัด
ทั่วประเทศ และศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติด เมื่อวันท 27 กันยายน 2564 โดยที่คณะท�างานบริหารจัดการ
ี
่
พนักงานราชการเฉพาะกิจ สังกัดกรมคุมประพฤติ ได้ร่วมกันพิจารณาได้ปรับแผนการเปิดรับพนักงานราชการ
เฉพาะกิจ จ�านวน 406 ราย เพื่อช่วยเหลือผู้ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัส
โคโรนา 2019 (COVID-19) โดยการปรับวิธีการรับสมัครเป็น 2 วิธี ดังนี้
วิธีที่ 1 มาสมัครด้วยตนเอง ณ สถานที่ตั้งของหน่วยงาน

วิธีที่ 2 ให้สมัครผ่านระบบออนไลน์
และเพิ่มวิธีการสอบสัมภาษณ์ เป็น 2 วิธี ดังนี้
วิธีที่ 1 สอบสัมภาษณ์ ณ สถานที่ตั้งของหน่วยงาน

วิธีที่ 2 สอบสัมภาษณ์ ผ่านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์ไร้สาย เพื่อลดการแออัด
และการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)
ทั้งนี้ ได้ก�าหนดแผนปฏิบัติงานด�าเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการเฉพาะกิจ ดังนี้

1. รับสมัคร วันที่ 27 กรกฎาคม 2564 ถึงวันที่ 3 สิงหาคม 2564
2. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกฯ ภายในวันที่ 10 สิงหาคม 2564
3. สอบสัมภาษณ์ วันที่ 14 ถึงวันที่ 15 สิงหาคม 2564

4. ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรฯ วันที่ 23 สิงหาคม 2564
5. รายงานตัวเพื่อจัดจ้างเป็นพนักงานราชการเฉพาะกิจ วันที่ 27 กันยายน 2564

8. การจัดท�แผนำกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

ของกรมคุมประพฤติ ประจ�ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

้
ื
่
ิ
ั
ุ
่
ท่มา สานักงาน ก.พ. กาหนดระเบียบ ก.พ. วาด้วยการบรหารทรพยากรบุคคลของขาราชการเพอปรบปรง
ั
�
ี
�
ประสิทธิภาพและประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยให้ส่วนราชการจัดท�าแผนกลยุทธ์การบริหาร
ทรัพยากรบุคคลตามแนวทาง HR Scorecard เพ่อเป็นเคร่องมือในการวัดประเมินผลการบริหารทรัพยากรบุคคล
ื
ื
ภายใต้มาตรฐานความส�าเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล จ�านวน 5 มิติ ดังนี้
1. มิติความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์
2. มิติประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล
3. มิติประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล
4. มิติความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
5. มิติคุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิต

กรมคุมประพฤติ
Department of Probation 78