Page 9 - Support de cours Gestion et Budget d'un service_Neat
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Au-delà  de  cette  vision  technico  -  économique,  le  contrôle  de  gestion  est  défini  par  R.
               Anthony,  (1988)(4)  comme :"le  processus  par  lequel  les  managers  influencent  d'autres
               membres de l'organisation pour appliquer les stratégies".

               Dans cette définition l'accent est mis sur une dimension managériale essentielle du contrôle
               de  gestion  :  il  s'agit  alors  d'orienter  le  comportement  des  membres  de  l'organisation  vers
               l'accomplissement  des  buts  stratégiques.  Dans  ce  cadre,  H.  Bouquin,  (2008)(5)  le  définit
               comme  «  l'ensemble  des  dispositifs  et  processus  qui  garantissent  la  cohérence  entre  la
               stratégie et les actions concrètes et quotidiennes ».

               Par  sa  fonction  de  traduction  des  finalités  de  l'entreprise  en  objectifs  stratégiques  et
               opérationnels,  quantifiables  sous  la  forme  d'indicateurs  de  performance,  le  contrôle  de
               gestion  doit  ainsi  produire  une  vision  partagée  des  buts  stratégiques  et  favoriser  ainsi
               l'alignement  stratégique.  C'est  un  puissant  vecteur  de  mise  en  cohérence  au  sein  de
               l'organisation.

               A travers ces définitions, apparaissent les objectifs du contrôle de gestion, qu'il convient de
               préciser.

               II - Les objectifs du contrôle de gestion
               Il  est  possible  de  classer  les  objectifs  du  contrôle  de  gestion  au  sein  de  deux  dimensions
               inséparables  :  la  première  est  de  nature  technico-  économique  où  le  contrôle  de  gestion  a
               pour objectifs d'aider à la décision et d'évaluer les performances. La deuxième est de portée
               managériale,  où  le  contrôle  de  gestion  a  pour  objectifs  d'aligner  la  stratégie,  de  favoriser
               l'exercice des responsabilités, et d'orienter les comportements.

               1- Les objectifs de dimension technico- économique
               Le contrôle de gestion garantit aux managers une gestion économe, efficiente et efficace des
               ressources mobilisées. Il a pour objectifs de :
               - Aider à la décision : le contrôle de gestion, en déployant ses outils et méthodes de gestion
               apporte son expertise dans la modélisation de problèmes complexes. Exemple : le calcul des
               écarts entre les coûts réels dans un atelier de production et les coûts préétablis élaborés  à
               partir  des  prévisions  budgétaires  et  des  standards  de  production,  permet  d'identifier  des
               causes des dérives des coûts par rapport aux prévisions et ainsi, de prendre des décisions
               visant à corriger les dysfonctionnements.
               - Evaluer les performances : le contrôle de gestion apporte son expertise dans la mesure des
               performances par des indicateurs chiffrés, comme dans le pilotage ou le management des
               performances.

               Le pilotage, du grec « Pêdon » - gouvernail – emprunte à la métaphore de la navigation pour
               traduire  la  conduite  d’un  système.  Le  contrôle  de  gestion  permet  ainsi  aux  managers  de
               guider le système dont ils ont la responsabilité, ils disposent pour cela d’outils de suivi des
               performances (Exemple : le contrôle budgétaire). Le pilotage s’inscrit généralement dans une
               logique de régulation où il s’agit de comparer, régulièrement, les états observés du système

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