Page 65 - DigitalBook
P. 65
Regimul de
muncă și odihnă
◦ Timpul de muncă reprezintă timpul pe care
salariatul, în conformitate cu regulamentul intern
al unităţii, cu contractul individual şi cu cel
colectiv de muncă, îl foloseşte pentru
îndeplinirea obligaţiilor de muncă. Totodată,
durata timpului de muncă nu poate fi mai mare,
iar durata concediului de odihnă anual – mai
mică decît cele stabilite de prezentul cod.Prin
timp de odihnă se înţelege durata de timp,
consacrată legal, stabilită ştiinţific, necesară
pentru recuperarea energiei fizice şi intelectuale
cheltuite în procesul muncii şi pentru
satisfacerea nevoilor sociale şi cultural-
educative.
