Page 10 - C:\Users\USER\Documents\Flip PDF Professional\นวัฒกรรม 1\
P. 10
ข้อยกเว้นการไม่จ่ายค่าชดเชย
1.กรณีที่นายจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือกับลูกจ้าง
การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน และเลิกจ้างตามกำหนด
ระยะเวลานั้น ต้องเป็นการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือ
การค้าของนายจ้างโดยต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแน่นอน หรือในงานอันมี
ลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงานหรือในงานที่
เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ทั้งนี้ งานดังกล่าวนั้นจะต้อง
แล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกิน ๒ ปี
2.กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้
(1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือการกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
(2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบ
ด้วยกฎหมาย และเป็นธรรมและนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่
ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน ทั้งนี้ หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน ๑ ปี
นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา ๓ วัน ทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็
ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกในกรณี (๖) ถ้าเป็น
ความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณี ที่เป็นเหตุให้
นายจ้างได้รับความเสียหาย
9.5 ค่าชดเชยพิเศษ
(1) กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการกิจการแห่งใดแห่งหนึ่งไปตั้ง ณ
สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง นายจ้างต้องปิดป้ายประกาศไว้ในที่
เปิดเผย ณ สถานประกอบกิจการนั้นตั้งอยู่และลูกจ้างเห็นได้อย่างชัดเจน ให้ลูกจ้าง
ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๓๐ วันก่อนวันย้ายสถานประกอบการกิจการ และประกาศ
นั้นอย่างน้อยต้องมีความชัดเจนเพียงพอที่จะเข้าใจได้ว่าลูกจ้างคนใดจะต้องถูกย้ายไป
สถานที่ใดและเมื่อใด
สิทธิหน้าที่ นายจ้าง ลูกจ้าง 10
