Page 12 - C:\Users\USER\Documents\Flip PDF Professional\นวัฒกรรม 1\
P. 12
สุดท้ายต่อการทำงานครบ ๑ ปี สำหรับลูกจ้างตามผลงาน ทั้งนี้ ค่าชดเชยพิเศษ
ดังกล่าวรวมกันแล้วจะไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๓๖๐ วันหรือไม่เกินค่าจ้างของการ
ทำงาน ๓๖๐วัน สุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงานกรณีระยะเวลาทำงานไม่ครบ ๑ ปี
ถ้าเศษของระยะเวลาทำงานมากกว่า ๑๘๐ วัน ให้นับเป็นการทำงานครบ ๑ ปี
10 หลักฐานเกี่ยวกับการทำงาน
นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ ๑๐ คนขึ้นไปต้องจัดให้มีเอกสารดังตอไปนี้ปิด
ประกาศไว้โดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างทราบและดูได้
โดยสะดวก
10.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย
ซึ่งอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับวันทำงาน เวลาทำงานปกติและ
เวลาพัก วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการ
ทำงานในวันหยุด วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่า
ล่วงเวลาในวันหยุดวันลา และหลักเกณฑ์การลาวินัยและโทษทางวินัย การร้องทุกข์
การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
การร้องทุกข์อย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตและ
ความหมายของข้อร้องทุกข์วิธีการและขั้นตอนการร้องทุกข์ การสอบสวนและพิจารณา
ข้อร้องทุกข์กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์และความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้อง
10.2 ทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทย
ซึ่งอย่างน้อยต้องมีรายการเกี่ยวกับชื่อตัวและชื่อสกุล เพศ สัญชาติ วัน
เดือนปีเกิดหรืออายุ ที่อยู่ปัจจุบัน วันที่เริ่มจ้างตำแหน่งหรืองานในหน้าที่ อัตราค่าจ้าง
และประโยชน์ตอบแทนอย่างอื่นที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง วันสิ้นสุดของการจ้าง
10.3 เอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่า
ล่วงเวลาในวันหยุด
ซึ่งอย่างน้อยต้องมีรายการเกี่ยวกับวันและเวลาทำงาน ผลงานที่ทำได้สำหรับ
ลูกจ้างตามผลงาน อัตราและจำนวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่า
ล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่งจะอยู่ในฉบับเดียวกันหรือจะแยกกันเป็นหลายฉบับก็ได้ ทั้งนี้
หลักฐานการจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างโดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารหรือสถาบัน
การเงินอื่นถือเป็นเอกสารตามข้อนี้ด้วยนายจ้างต้องเก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างและ
เอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา ใน
สิทธิหน้าที่ นายจ้าง ลูกจ้าง 12
