Page 13 - C:\Users\USER\Documents\Flip PDF Professional\นวัฒกรรม 1\
P. 13
วันหยุดไว้ไม่น้อยกว่า ๒ ปี นับแต่วันสิ้นสุดของการจ้างลูกจ้างแต่ละราย หรือนับแต่
วันที่จ่ายเงินดังกล่าวเว้นแต่มีมีการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานกรณีนายจ้างฝ่า
ฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และ
ที่แก้ไขเพิ่มเติม หรือมีข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ หรือมีการ
ฟ้องคดีแรงงาน นายจ้างต้องเก็บรักษาไว้จนกว่าจะมีคำสั่งหรือคำพิพากษาถึงที่สุด
10.4 แบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน
นายจ้างจะต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานต่อ
อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกปี หากข้อเท็จจริงที่แจ้ง
เปลี่ยนแปลงไปให้แจ้งการเปลี่ยนแปลงเป็นหนังสือต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย
ภายในเดือนถัดจากที่มีการเปลี่ยนแปลง
11.อัตราโทษ
กรณีนายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม มีอัตราโทษต่ำสุดตั้งแต่ปรับไม่เกิน ๕,๐๐๐ บาท ถึง
ที่สุดคือปรับตั้งแต่ ๘๐๐,๐๐๐ บาทถึง ๒,๐๐๐,๐๐๐ บาท หรือจำคุกไม่เกิน ๒ ปี หรือ
ทั้งปรับทั้งจำซึ่งขึ้นอยู่กับฐานความผิดแล้วแต่กรณี
https://www.youtube.com/watch?v=ciTaL2yqNe4&t=7s
สิทธิหน้าที่ นายจ้าง ลูกจ้าง 13
