Page 172 - Phụ nữ EVN HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN

Anh Quang Lâm
và Trưởng đoàn EDF
trao đổi quà lưu niệm
Lãnh đạo của hai Tập đoàn đứng cạnh nhau, “ton sur ton” -
chị áo vét hồng áo sơ mi xanh, anh áo vét xanh cà vạt hồng
Những ngày sau, nhiều chủ đề được trao đổi sôi nổi, thậm chí cả giờ ăn trưa, chúng tôi
cũng trao đổi vấn đề tiền lương với chị Branchi (ăn cơm trưa ở EDF khá là ngon cũng hợp
khẩu vị với cả đoàn, đặc biệt là các món bánh thật tuyệt). Về các hoạt động công đoàn,
mạng lưới phụ nữ (Energiea de Femmes) khác hẳn với chúng ta. Có nhiều tổ chức công đoàn
hoạt động trong EDF, để hoạt động các tổ chức công đoàn cùng với ban lãnh đạo của EDF
xây dựng Điều lệ (tương tự như Thỏa ước lao động tập thể của ta) thống nhất các điều khoản
hoạt động chung giữa các tổ chức công đoàn về quyền và lợi ích của người lao động. Giới
thiệu với chúng tôi về hoạt động mạng lưới phụ nữ là chị Catherine Lescure, Tổng Giám đốc
Công ty phân phối kiêm Chủ tịch mạng lưới phụ nữ. Chị rất tự hào là một trong số ít (hiếm)
ở EDF giữ cương vị Tổng Giám đốc. Liên quan đến vấn đề này, chúng tôi có anh Jean, “ở EVN
tỷ lệ nữ cán bộ quản lý đã thấp nhưng khi bổ nhiệm chỉ ở cấp phó, không biết ở EDF thì như
thế nào”. Anh Jean có trả lời “ở EDF cũng tương tự như vậy thôi, tỷ lệ cán bộ nữ cao so với
nhiều ngành năng lượng khác nhưng nữ chủ yếu giữ vị trí cấp phó”.
PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
Về hoạt động của mạng lưới phụ nữ của EDF thành viên tham gia là tự nguyện, hiện có
4000 thành viên tham gia và đang củng cố dần mạng lưới ở các công ty con, nội dung hoạt
động của mạng lưới thúc đẩy da dạng cân bằng bình đẳng giới và cân bằng chuyên môn giữa
nam và nữ thông qua các hình thức hội họp, hội thảo, truyền cảm hứng. Hàng năm EDF cũng
dành ngân sách một khoản nhất định cho hoạt động mạng lưới, trên cơ sở đó sẽ phân lên kế
hoạch hoạt động trong năm. Khi chúng tôi hỏi chị rằng với cương vị là Tổng Giám đốc về phân
phối rất bận thì thời gian chị dành cho hoạt động không nhiều, nhưng chị nói thực sự có Ban
thư ký tham mưu đề xuất, nhưng một năm mạng lưới chỉ tổ chức từ 1-2 sự kiện. Về công tác
quản trị nhân sự các bạn sử dụng công nghệ và phương pháp hiện đại hơn chúng ta nhiều.
EDF có 01 trung tâm tuyển dụng cho EDF và các chi nhánh ở nước ngoài, các bạn đã
dùng công nghệ AI trong công tác tuyển dụng từ việc lọc hồ sơ đến phỏng vấn ứng viên.
Các bạn đặc biệt chú trọng đến việc phát triển nhân tài và tài năng, thông qua việc đăng ký
rộng rãi và các tiêu chí đánh giá tương tự như hệ thống tuyển dụng để có thể xác định các
172
ứng viên tiềm năng. Khi bạn đã là ứng viên tiềm năng thì bạn xây dựng kế hoạch hoạt động
để đóng góp cho EDF và kế hoạch thực hiện sẽ được EDF hỗ trợ về thời gian và kinh phí. Về
công tác quy hoạch và bổ nhiệm, người Pháp hay dùng các hình tượng để ví von, các bạn đã
dùng hình tượng “trần kính” tức là bạn đã nhìn thấy rất rõ tiêu chuẩn ở vị trí cao hơn và cảm
thấy rất gần với bạn qua một lớp kính, và bạn muốn đạt được bạn phải đục thủng tấm trần
kính đó thì mới lên được. Về thời giờ làm việc hiện, EDF đang áp dụng quản lý hiệu quả công
việc chứ không áp dụng quản lý thời gian đối với khối lao động gián tiếp. Bạn có thể đến cơ
quan lúc nào cũng được và yêu cầu công việc phải đảm bảo tiến độ, chất lượng. Khi nói đến
các chế độ cho người phụ nữ trong thời kỳ sinh nở, anh Jean có chia sẻ ở EDF hỗ trợ 150%
lương cho phụ nữ khi nghỉ sinh con lần đầu, sinh con lần hai là 120% và đặc biệt hỗ trợ cả
nhà ở đối với các ông bố, bà mẹ đơn thân. Theo luật của Pháp, từ năm 2002 đã có quy định
nghỉ thai sản cho người bố, nhưng việc thực hiện cũng khó khăn, đến bây giờ ở EDF khi người
phụ nữ sinh con là bắt buộc người bố nghỉ ở nhà chăm con theo quy định.
Và cuối cùng đoàn chúng ta chia sẻ kinh nghiệm hoạt động bình đẳng giới của EVN về
thực hiện kế hoạch bình đẳng giai đoạn 2016 - 2020, các anh chị trong đoàn đều là thành
viên của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ sẽ chia sẻ hoạt động của mình đóng góp công tác bình
đẳng giới ở EVN. Chị Chiến chia sẻ về các chương trình hoạt động của Ban Nữ công trong
công tác tuyên truyền, truyền thông tổ chức sự kiện để nâng cao đời sống vật chất tinh thần
cho chị em và đặc biệt là chương trình chăm sóc các cháu thanh thiếu niên nhi đồng là con
của cán bộ công nhân viên. Khi nói về vấn đề này, anh Jean liền hỏi luôn chị Branchi là chị PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
có “mấy con”? Anh nói làm việc với chị Branchi đã lâu năm nhưng chưa bao giờ được biết
gia đình chị như thế nào? Về vấn đề này ở EDF thực sự là chưa quan tâm đến và các bạn
đang nghĩ đó là riêng tư cá nhân của mỗi người, khi chúng ta chia sẻ, bạn nói là bạn cần học
chúng ta về việc này. Anh Khiêm Tuấn có chia sẻ về các hoạt động tuyên truyền bình đẳng
giới của EVN Hồ Chí Minh, chương trình “Người đàn ông vào bếp” hay thi nấu ăn của nam
giới. Nghe đến đây, anh Jean có nói đa số đàn ông Pháp chia sẻ công việc nhà với phụ nữ
173