Page 14 - ICL - junho e julho - 2022

gestão de pessoas

Benefícios flexíveis têm vantagens e riscos

Pacotes de benefícios à escolha dos funcionários são mecanismos de atração

e retenção de talentos, mas devem ser concedidos de forma controlada

pelas empresas para não se confundirem com a remuneração salarial

As novas modalidades de traba lho pois pessoas felizes são mais produ-

e a maior diversidade no ambiente tivas e isso é uma estratégia também
corporativo exigem medidas com- de retenção de pessoas”.

patíveis com as particularidades de As empresas devem, entretanto,

cada pessoa. É nesse contexto que seguir previsões legais ao conceder
os benefícios flexíveis ganham pro- benefícios flexíveis. “Todo e qualquer

jeção. O vice-presidente da Associa- benefício deve ser olhado com muita
ção Brasileira de Recursos Humanos responsabilidade na contratação e,

(ABRH Brasil), Dadson Moraes, ava- claro, seguir todos os trâmites jurí-
lia que a ferramenta está cada vez dicos trabalhistas, para não correr

mais aderente à realidade das em- nenhum risco de ser interpretado

presas. “É um pacote que oferece de forma errônea. Também é impor-
aos colaboradores os benefícios que tante salientar que benefício não

eles mais preferem e que estão ali- deve ser considerado de forma al-

nhados ao seu estilo de vida, de guma como salário pela empresa”,
forma personalizada”. afirma Moraes.
Essa liberdade na escolha dos bene-

fícios permite ao funcionário usá-los Controle é obrigação da empresa

“de acordo com as suas prioridades O sócio na área de Trabalhista e
momentâneas”, explica. Além disso, Previdência Social do TozziniFreire

favorece a adesão dos candidatos e Advogados, Caio Taniguchi, define
amplia a sensação de pertencimento que “benefício flexível é a possibi-

à cultura humanizada. Para as empre- lidade de a empresa conceder bene-

sas, “as vantagens estão relacionadas fícios mais aderentes às necessida-
ao clima organizacional e à motivação, des de cada empregado ou grupo de

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