Page 40 - 2022 AEO Benefit Guide - Interactive Spanish

Cómo funcionan una FSA para atención de salud
y una FSA con un fin limitado

• El plan del año comienza el 1.º de enero.
• En el momento de tu inscripción, debes decidir cuánto dinero quieres
destinar a tu cuenta ese año. Puedes definir un monto de entre $260 (mínimo) y
$2,850 (máximo federal estipulado por el IRS) como objetivo anual.
NOTA: Según las pautas del IRS, es posible que los asociados que ganen más
de $135,000 de compensación anual no reúnan los requisitos para contribuir el
monto máximo cada año. Durante la auditoría anual de la FSA, se les notificará
al respecto a los asociados afectados por la regulación del IRS, y podrían
hacerse deducciones de nómina.
• El monto anual que optes por diferir se dividirá por la cantidad de períodos de
pago disponibles durante el año del plan actual. Las deducciones de nómina
comenzarán después de que se procese tu inscripción, y las contribuciones se
acreditarán a tu FSA o LFSA (administrada por Health Equity/WageWorks).
• Pagas los gastos autorizados con la tarjeta de débito de Health Equity/WageWorks.
Si pagas gastos de bolsillo, luego deberás presentar una reclamación y los recibos
correspondientes ante Health Equity/WageWorks para que se te reembolsen.
Recibirás el reembolso directamente de Health Equity/WageWorks.
• En AEO los participantes pueden “traspasar” fondos con sus FSA y LFSA.
Puedes “traspasar” hasta $570 al año del plan siguiente.
• Debido a la legislación relacionada con la pandemia, todos los fondos no
utilizados de 2021 se les permitió “transferir” al 2022. Los fondos del 2022 se
limitarán a tener $570 “transferibles” al 2023, por lo que es importante que los
fondos por encima de $570 se utilizen por completo en 2022. El IRS requiere
que cualquier cantidad no utilizada exceder el umbral de Transferencia no se
le pagará ni transferirá; estos fondos se pierden si no se utilizan.
• Si dejas de trabajar en AEO, se suspenderá tu cuenta, y solo podrás
solicitar el reembolso de los gastos correspondientes a tu plazo de empleo en
AEO. Tendrás 90 días desde la fecha de rescisión de la relación laboral para
solicitar reembolsos. Una vez que finalice el período de 90 días, se cerrará tu
cuenta, a menos que decidas mantener la FSA para atención de salud en virtud
de la Ley COBRA. Para hacerlo, deberías abonar pagos mensuales después de
impuestos más un cargo administrativo del 2 %, lo que anula la estructura de
beneficios antes de impuestos, pero te permite seguir accediendo a la cuenta.

Cómo inscribirse en la FSA o la LFSA
Puedes hacerlo en línea (cuando te inscribas en la cobertura de seguro de salud) antes
de la fecha de entrada en vigencia de los beneficios. Puedes inscribirte en una cuenta de
gastos flexible para atención de salud si no eliges la cobertura de AEO y no estás inscrito
en una cuenta de ahorros de salud ofrecida por otro empleador O si te inscribes en el plan
Cigna Open Access Plus o el plan Cigna Open Access Plus con HRA. Solo puedes inscribirte
en la LFSA si te inscribes en el plan Cigna con HSA o en el plan Cigna Economy con HSA.
Luego, recibirás un paquete completo de información de Health Equity/WageWorks en el
que se te explicará cómo funciona el plan. Si tienes preguntas antes de inscribirte, puedes
llamar a Health Equity/WageWorks al 1-877-924-3967.

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