Page 106 - Manual BAE
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habitual es estudiar el currículum y hablar con el candidato para conocer lo
que interesa, pero no es lo único que se puede hacer para entrevistar a un
candidato al puesto. De ahí la existencia de las diferentes pruebas de
selección:
1. PRUEBAS PROFESIONALES Y DE CONOCIMIENTOS:
● Pruebas informáticas.
● Traducción de idiomas.
● Pruebas de taller.
● Pruebas de “cultura general”, etc.
2. BATERÍAS PSICOTÉCNICAS:
● Test de Inteligencia.
● Test de Aptitudes:
● Comprensión Verbal.
● Fluidez Verbal.
● Aptitud Numérica.
● Aptitud Espacial, etc.
● Test de Personalidad:
● Proyectivos.
● Psicométricos.
3. PRUEBAS DE GRUPO:
● Supuestos abstractos.
● Supuestos reales.
● Preguntas sobre temas actuales.
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