Page 109 - Manual BAE
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3.2.4. PARÁMETRO DURACIÓN
Un proceso de selección dura, de media, 28 días: Pero no todos los procesos
tienen la misma duración, pero seamos claros: a nadie le interesa que un
proceso dure dos meses. Eso significa dos meses gastando dinero, recursos
del equipo de selección y un aumento de trabajo para el resto de plantilla
que, además de su trabajo, ha de adoptar responsabilidades temporales
mientras no se encuentra a un nuevo candidato.
3.3. TIPOS DE PRUEBAS DE SELECCIÓN Y RECOMENDACIONES
3.3.1. TIPOLOGÍA
PRUEBAS PROFESIONALES Y DE CONOCIMIENTOS:
● Pruebas informáticas.
● Traducción de idiomas.
● Pruebas de taller.
● Pruebas de “cultura general”, etc.
Con estas pruebas, se pretende evaluar los conocimientos propios de una
profesión.
Para poder superar con éxito estas pruebas, es necesario que:
● Te asegures que tienes claro lo que te piden.
● No tengas reparos en preguntar.
● Reflexiona antes de empezar y organiza la tarea en función del
tiempo que te den.
● Debes tener en cuenta que no solo va a contar el resultado final, sino
que también se va a valorar “tu modo de trabajar”.
BATERÍAS PSICOTÉCNICAS:
● Test de Inteligencia.
● Test de Aptitudes:
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