Page 110 - Manual BAE
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▪ Comprensión Verbal.
▪ Fluidez Verbal.
▪ Aptitud Numérica.
▪ Aptitud Espacial, etc.
● Test de Personalidad:
▪ Proyectivos.
▪ Psicométricos.
Su utilización se basa en observar las diferencias individuales entre las
distintas personas candidatos. Aunque, sobre todo, se emplea para apreciar
aptitudes, capacidades, rasgos de la personalidad, intereses, valores
profesionales, etc.
Se pueden agrupar los diferentes tipos de prueba psicotécnicos en:
Test de inteligencia:
Mediante estas herramientas se pretende determinar la capacidad para
comprender y resolver problemas de todo tipo.
Evalúan factores como: la inteligencia general; las aptitudes verbales,
numéricas, espaciales; la memoria; etc. Puedes encontrarlos en bastantes
tipos de selección, y de modo particular, en los trabajos que implican
razonamiento abstracto, capacidad de síntesis, de inferencia, etc.
Personalidad:
Se realizan cuestionarios donde se exploran variables como el autocontrol,
la emocionalidad, la introversión, la extraversión, etc.
Son muy habituales en la selección a puestos de mando, directivos,
especialistas de alto nivel y similares. En estas pruebas se incluye la
denominada “escala de sinceridad”, donde se intenta controlar la veracidad
de las respuestas contestadas.
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