Page 30 - Manual BAE
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4. INFORMACIÓN LABORAL
4.1. MODELOS DE INSERCIÓN
Podemos definir los modelos de inserción laboral para personas con
discapacitad como aquellos recursos sociales que asesoran a las personas
con discapacidad en la búsqueda de trabajo y la acompañan en la transición
hacia el mercado laboral.
Las funciones que se realizan en los procesos de inserción laboral para
discapacitados son:
● Información y sensibilización a las empresas para la incorporación
laboral de personas con discapacidad
● Asesoramiento a las empresas en cuanto a la legislación laboral
existente y contrataciones bonificadas, así como también las
modificaciones legislativas sobre las medidas de fomento de la
contratación de personas con discapacidad.
● Diseño de procesos de inserción laboral de forma personalizada
● Acciones individuales y grupales de orientación profesional
● Intermediación laboral.
● Diseñar y ejecutar acciones o proponer recursos para mejorar la
empleabilidad de los usuarios.
● Realizar el seguimiento de las personas que se incorporan a un puesto
de trabajo, facilitando su adaptación y apoyando su evolución en el
tiempo.
● Coordinación con otros servicios o recursos comunitarios que sean
necesarios para alcanzar sus objetivos (familia, centros educativos,
centros de ocupación, asociaciones específicas de discapacitados…).
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