Page 33 - Manual BAE
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El modelo de competencias valora positivamente las experiencias previas de
las personas y el desarrollo de competencias que puedan ser transferibles a
otros entornos, por ejemplo, este modelo permite la transferencia de
competencias del entorno doméstico al mundo laboral, lo cual amplía las
posibilidades de inserción de aquellas personas que tienen pocas
experiencias laborales o que están inactivas.
Aunque el mercado laboral actual no sea el idóneo, es necesario atender a
aquellos colectivos con menores oportunidades para que obtengan más
recursos que les favorezcan el acceso a un empleo. Nos gustaría conocer tu
experiencia u opinión al respecto, ya que entre todos podemos aportar. ¡no
olvides comentar!
4.2. NORMATIVA LABORAL
4.2.1. ESTATUTO DE TRABAJADORES
Esta ley es de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.
Su misión es regular las relaciones laborales estableciendo un marco
mínimo por el que se rijan las relaciones entre el empleador y el
empleado y donde se establecen las obligaciones y los derechos de ambas
partes.
El Estatuto de los Trabajadores también será de aplicación al trabajo que
presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio
de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de
orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores
tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de
trabajar en territorio español.
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