Page 39 - Manual BAE
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4.4.2. CONTENIDO MÍNIMO DE UN CONTRATO
1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se
trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la
misma.
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde el trabajador prestará sus
servicios habitualmente. Si el trabajador prestará sus servicios de
forma habitual en diferentes centros de trabajo deberá
especificarse.
4. La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que
desempeñe el trabajador, de modo que se pueda conocer con
suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales,
así como la periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de
determinación.
8. Los plazos de preaviso en el supuesto de extinción de contrato.
9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los
datos concretos que permitan su identificación.
10. El empresario debe informar por escrito al trabajador sobre
cualquier modificación posterior de tales elementos.
4.4.3. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN PARA TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD
Las distintas modalidades contractuales para personas con discapacidad
son:
● Regulación del contrato indefinido para personas con discapacidad
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