Page 35 - BUKU DIGITAL
P. 35

DAFTAR PUSTAKA


               Aminuddin, A., Harahap, A. S., & Dawi, M. N. (2021). Sistem Finansial
                    Pendidikan di Indonesia (Analisis Tentang Signifikansinya Terhadap
                    Pengelolaan Human Capital). Hikmah, 18(2), 119–130.
                    https://doi.org/10.53802/hikmah.v18i2.125

               Anwar, S., Aswan, K., & Sari, L. F. (2024). Peran Sumber Daya Manusia
                    Dalam Meningkatkan Kinerja Ekonomi UMKM Berbasis Digital
                    Marketing. 02(01), 63–70.

               Julaiha, S. (2011). Balanced Score Card (BSC) sebagai Alternatif Pengukuran
                    Kinerja Lembaga Pendidikan. Jurnal Dinamika Ilmu, 11(2), 1–12.

               Kamal, M. (2020). Kebutuhan Akan Sdm Suatu Doktrin Ekonomi (Konsep
                    Sdm, Identifikasi Nilai Sdm, Penawaran Dan Permintaan Tenaga Kerja Dan
                    Karakteristik Tenaga Terdidik). Jurnal Bina Ilmu Cendekia, 1(1), 1–12.
                    https://jurnal.icjambi.id/index.php/jbic/article/view/1

               Khairi, H. (2003). Konsep_Dasar_Kebijakan. Modul Pembelajaran Universitas
                    Terbuka, 1–30.

               Manajemen, D., & Ekonomi, F. (2014). Analisis Nilai Tambah dan Penentuan
                    Metrik Pengukuran Kinerja Rantai Pasok Pepaya Calina ( Studi Kasus di
                    PT Sewu Segar Nusantara ) Fatih Rizqiah ( mencapai 20 %), distribusi
                    nilai tambah belum proporsional , inefisiensi biaya daya saing . Kegiatan
                    manajemen rantai pasok merupakan bagian kegiatan dari rantai (
                    sustainable supply chain management ) yang diharapkan lebih mampu
                    ukuran finansial semata . Investor , pembuat kebijakan , dan pemangku
                    kepentingan keberlangsungan — kinerja lingkungan , sosial , dan ekonomi
                    organisasi ( Yakovieva et al Salah satu aspek dalam manajemen rantai
                    pasok adalah pengukuran kinerja yang diperlukan sebagai pendekatan
                    dalam rangka mengoptimalisasi jaringan rantai pasokan . Desain metrik
                    pengukuran kinerja yang bertujuan untuk pengukuran kinerja Penelitian ini
                    bertujuan untuk menganalisis kondisi rantai pasok pepaya Calina ,
                    menganalisis nilai tambah yang dihasilkan oleh setiap anggota pada rantai
                    pasok komoditas pepaya Calina , dan menentukan desain metrik

                    pengukuran kinerja rantai. V(1), 72–89.
               Mukhlison Effendi. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam
                    Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast
                    Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51.
                    https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40


               Nikma, S., Asy’ari, H., & Ratnaningsih, S. (2023). Strategi Kepala Madrasah
                    Dalam Meningkatkan Nilai Tambah Bagi Siswa Era Society 5.0.


                                                           31
   30   31   32   33   34   35   36   37