Page 2 - IKAK P7

12

2.1.2 Komponen Intellectual Capital

Definisi-definisi tentang intellectual capital tersebut di atas kemudian telah
mengarahkan beberapa peneliti untuk mengembangkan komponen spesifik atas

intellectual capital. Pulic mengklasifikasikan intellectual capital dalam nilai tambah
(value added) yang didapatkan dari selisih pendapatan (input) perusahaan dengan

seluruh biaya (output). Lebih lanjut lagi, nilai tambah intellectual capital dibagi

menjadi capital employed (VACA), human capital (VAHU), dan structural capital
(STVA). Ketiga kategori tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :

1. Human Capital

Human Capital merupakan kombinasi dari knowledge, skill, innovativeness,
dan kemampuan individu dalam sebuah perusahaan. Menurut Baroroh

(2013:174) human capital yang tinggi akan dapat mendorong peningkatan
kinerja keuangan. Human capital merupakan kombinasi dari pengetahuan,

keterampilan, inovasi, dan kemampuan seseorang untuk menjalankan
tugasnya sehingga dapat menciptakan suatu nilai. Human capital dapat

meningkat jika perusahaan dapat memanfaatkan dan mengembangkan

pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan karyawan secara efisien.
Dengan memiliki karyawan yang memiliki keterampilan dan keahlian maka

dapat meningkatkan kinerja suatu perusahaan.
2. Structural Capital / Organizational Capital

Menurut Menurut Baroroh (2013:174) structural capital merupakan
kemampuan organisasi meliputi infrastruktur, sistem informasi, rutinitas,

prosedur dan budaya organisasi yang mendukung usaha karyawan untuk

menghasilkan intelektual yang optimal. Suatu organisasi yang memiliki
prosedur yang baik maka intellectual capital akan mencapai kinerja secara

optimal. Structural capital menjadi infrastruktur perusahaan yang

membantu meningkatkan produktivitas karyawan. Termasuk dalam hal ini
adalah database, organizational charts, process manuals, strategies

routines, dan segala hal yang membuat nilai perusahaan lebih besar dari
materialnya.