Page 24 - 2021 חוברת לעובד החדש מיה

‫לעבוד ב ‪ ICL‬ים המלח‬

‫כללי התנהגות והוראות משמעת כלליות‬

‫ •כעובדים‪ ,‬מחובתנו לבצע את תפקידינו בנאמנות וביעילות‪ ,‬לעבוד שעות נוספות‬
‫(אם נידרש לכך)‪ ,‬לציית להוראות המשמעת הכלליות ושל הממונה הישיר‬

‫ולהתייחס באופן הוגן לחברים לעבודה‬
‫ •אין לעבוד בעבודה פרטית‪ .‬בקשות חריגות יידונו מול משאבי אנוש‬

‫ •יש לשמור על הרכוש והציוד של החברה‬
‫דוגמאות לעבירות משמעת‪:‬‬

‫ •פגיעה בכוונת זדון בשמה הטוב של החברה‪.‬‬
‫ •ריאיון לתקשורת (בנושאים הקשורים למקום העבודה) ללא קבלת אישור מוקדם‪.‬‬

‫ •התקוטטות בחצר החברה‪.‬‬
‫ •מסירת סודות טכניים של החברה‪.‬‬

‫ •מצב ִשכרות באתרי החברה‪.‬‬
‫ •פגיעה בכוונת זדון ברכוש החברה‬

‫ •שינה בזמן העבודה‪.‬‬
‫ •איחור לעבודה‪.‬‬

‫ •אשמה בעבירה שיש עמה קלון‪/‬עבירה פלילית‪.‬‬
‫ •התבטאות מעליבה הפוגעת בכבוד עובד‪/‬ממונה‪.‬‬

‫בטיחות וגיהות בעבודה‬

‫השמירה על בטיחות העובדים עומדת במקום גבוה מאוד על סדר היום של‬
‫החברה‪ .‬לפיכך‪:‬‬

‫ •חובה על כל עובד לנהוג על פי כללי הבטיחות‪ ,‬להקפיד על סדר וניקיון בעבודה‬
‫ועל היגיינה אישית‪ .‬חובה לבצע את הבדיקות הרפואיות הנדרשות ולדווח על‬

‫תקלות‪ ,‬אירועי בטיחות ותאונות עבודה‬
‫ •חריגה מכללים אלה‪ ,‬המפורטים בהסכם העבודה שלך‪ ,‬היא בגדר הפרת‬

‫משמעת‪ ,‬שיכולה לגרור העמדה בפני ועדת משמעת‬
‫ •עובד חדש נדרש לאשר בכתב את קבלת הוראות הבטיחות‬
‫ •חוזרי בטיחות מתפרסמים מפעם לפעם‪ ,‬במטרה להעמיק את משמעת‬

‫הבטיחות בקרב העובדים‬

‫‪24‬‬