Page 31 - חוברת כניסה לתפקיד 2022

‫לו”ז מומלץ לביצוע‬ ‫פרוט הפעולה‬ ‫הפעולה‬
‫חצי שנה ראשונה‬ ‫קריאת חומרים‬
‫ ‪-‬סקרים ומידע על היחידה‬
‫ ‪-‬נהלים והנחיות‬

‫ ‪-‬יכולת הליבה והאתגרים על פי התפקיד‬
‫ ‪-‬עוד‬

‫חודש ראשון‬ ‫ ‪-‬ריכוז המידע ומיפוי של כל הפגישות‬ ‫ריכוז המידע‬
‫והשיחות שנעשו‪:‬‬ ‫שנאסף מכל‬

‫* טבלת סכום אבחון ברמת היחידה ב‪SWOT-‬‬ ‫הפעלות ‪/‬‬
‫* טבלת סכום אבחון ברמה אישית‬ ‫השיחות ‪/‬‬
‫והתפקיד ב‪SWOT-‬‬ ‫הפגישות הקודמות‬
‫(ראה עמ’ ‪)21-22‬‬ ‫ב‪SWOT-‬‬

‫חודשיים‬ ‫ריכוז יכולות הליבה על פי התפקיד‬ ‫גיבוש “אני מאמין”‬
‫והאתגרים מתוך ומתוכם ה‪ SWOT-‬זיהוי‬ ‫ניהולי‬

‫המסרים המרכזים להטמעה ונושאים‬
‫לעבודה‬

‫חודשיים‬ ‫בניית תוכנית עבודה ליישום והטמעה‬ ‫גיבוש תוכנית‬
‫מתוך ה”אני מאמין”‬ ‫עבודה ליישום‬

‫קביעת שגרות עבודה‬

‫חודשיים‬ ‫ ‪-‬הכרות עם הצוות‬ ‫שיחת פתיחה‬
‫ ‪-‬היכרות עם הממונה הישיר‪/‬מטרציוני‬ ‫עם כל צוות‬

‫ ‪-‬היכרות עם קולגות‬ ‫העובדים‬
‫ ‪-‬היכרות עם הלקוחות‬ ‫והמנהלים ‪/‬‬
‫כניסה לישיבות‬
‫ ‪-‬מסרים ודגשים‬
‫ ‪-‬דיאלוג עם העובדים‬ ‫צוות של‬
‫ ‪-‬משימות מתוכננות של היחידה‬ ‫המנהלים תחתיו‬

‫‪31‬‬