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MARCO LEGAL QUE ATIENDE LA DISCAPACIDAD

Existe una gama de normativas de carácter legal internacional que aborda la temática sobre discapacidad que
nuestro país ha ratificado y otras de carácter nacional que han surgido con el devenir de los tiempos para el
reconocimiento de los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad.

NORMAS DE CARACTER INTERNACIONAL

• Convenio 159 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la readaptación profesional y el empleo de

personas inválidas, 1983 ratificado por Panamá mediante Ley N°. 18 del 8 de noviembre de 1993.
• Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobado mediante la Ley N°. 25 del 10 de julio de
2007 y a la vez aprueba el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad.

NORMAS DE CARACTER NACIONAL
Beneficios Fiscales
• Decreto Ejecutivo N°. 170 de 1993, Por el cual se reglamentan las disposiciones del impuesto sobre la renta

contenidas en el Código Fiscal y se deroga el decreto No. 60 del 28 de junio de 1965.

• Decreto Ejecutivo No. 88 de 7 de junio de 1993, Por el cual se reglamenta el beneficio establecido en el
artículo 14 de la Ley No. 1 de 28 de enero de 1992 a favor de los empleadores que contraten personal discapacitado.

• Decreto Ejecutivo N°. 60 de 19 de abril de 1993, Por el cual se reglamenta el beneficio establecido en el artículo 14
de la Ley No. 1 de 28 de enero de 1992 a favor de los empleadores que contraten personal discapacitado.

Discapacidad
• Resolución No. 108-2016 de 14 de julio de 2016 de Senadis, Por la cual se reafirma e insta al uso del término
“persona con discapacidad”, contenido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de
las Naciones Unidas y la Ley No. 25 de 10 de julio de 2007, para dirigirse, identificar o hacer mención de las personas

con discapacidad”.

• Ley N° 15 de 31 de mayo de 2016, que modifica la Ley 42 de 27 de agosto de 1999, por la cual se establece la
Equiparación de Oportunidades de las Personas con Discapacidad.

• Decreto Ejecutivo N° 333 de 5 de diciembre de 2019, Que Reglamenta la Ley N°. 15 de 31 de mayo de 2016.

Enfermedades

• Ley 25 de 18 de abril de 2018, Que modifica la ley 59 de 2015, sobre la protección laboral para las personas con
enfermedades crónicas, involutivas y/o degenerativas que produzcan discapacidad laboral.