Page 401 - Modul MP

Materi Pelatihan Inti 4a - Modul Sumber Daya Manusia (SDM)
PUSAT PELATIHAN SDMK-BPPSDMK Bekerjasama dengan UNIT ESELON I DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

b. Perhitungan Kebutuhan SDM Kesehatan Berdasarkan Analisis Beban
Kerja (ABK)
Metode ABK Kes adalah suatu metode perhitungan kebutuhan SDMK
berdasarkan pada beban kerja yang dilaksanakan oleh setiap jenis SDMK
pada tiap fasilitas pelayanan pelayanan kesehatan (Fasyankes) sesuai dengan
tugas pokok dan fungsinya. Metode ini digunakan untuk menghitung semua
jenis SDMK. Metode ini menghasilkan ketersediaan, kebutuhan, dan
kesenjangan jenis dan jumlah SDM kesehatan di Puskesmas saat ini.
Langkah-Langkah Metode ABK Kes Sebagai Berikut:
1) Menetapkan Fasyankes dan Jenis SDMK
2) Menetapkan Waktu Kerja Tersedia (WKT)
3) Menetapkan Komponen Beban Kerja (tugas Pokok dan Tugas
Penunjang) dan Norma Waktu
4) Menghitung Standar Beban Kerja
5) Menghitung Standar Kegiatan Penunjang
6) Menghitung Kebutuhan SDMK Per Institusi / Fasyankes

1) LANGKAH 1: Menetapkan Fasyankes dan Jenis SDMK
Contoh:

Tabel 1a. Penetapan Faskes dan Jenis SDMK
(Contoh: Puskesmas)
No. Faskes Jenis SDMK
1 Puskesmas “A” Dokter
Dokter gigi
Perawat
Bidan
…
…
dst

Keterangan: Kelompok SDMK (Tabel 1a) mengacu pada UU No.36 dan
Permenkes No.43 tahun 2019 tentang Puskesmas

Data dan informasi faskes, unit/instalasi, dan jenis SDMK dapat diperoleh
dari:
a) Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) institusi
b) Data hasil analisis jabatan (peta jabatan dan informasi jabatan)
c) Pedoman teknis SPO (Standar Prosedur Operasional) setiap tugas
pokok dan fungsi jabatan

2) LANGKAH 2: Menetapkan Waktu Kerja Tersedia (WKT)
Waktu Kerja Tersedia (WKT) adalah waktu yang dipergunakan oleh SDMK
untuk melaksanakan tugas dan kegiatannya dalam kurun waktu 1 (satu)
tahun. Dalam Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 telah ditentukan

Pelatihan Manajemen Puskesmas | 11