Page 606 - Modul MP

Materi Pelatihan Inti 8 - Modul Sumber Daya Manusia (SDM)
PUSAT PELATIHAN SDMK-BPPSDMK Bekerjasama dengan UNIT ESELON I DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

Puskesmas. Sehubungan dengan hal tersebut maka
Puskesmas dan jejaring fasilitas pelayanan kesehatannya
dapat saling memberikan data keluarga kepesertaan JKN
yang membutuhkan intervensi karena kepesertaan
penduduk yang ada di wilayah kerja Puskesmas dapat
tercatat pada jejaring fasilitas pelayanan kesehatan.

• Waktu
Waktu pelaksanaan lokakarya mini bulanan rutin disesuaikan
dengan kondisi dan situasi Puskesmas. Waktu ideal adalah
minggu pertama atau waktu lain yang dianggap tepat.

Prinsip yang harus dipegang adalah bahwa lokakarya mini
bulanan rutin dilaksanakan dengan melibatkan seluruh
pegawai Puskesmas, tanpa mengganggu aktivitas
pelayanan serta dapat tercapai tujuan.

• Acara
Pada dasarnya susunan acara lokakarya mini bulanan rutin
bersifat dinamis, dapat disusun sesuai dengan kebutuhan,
ketersediaan waktu dan kondisi Puskesmas setempat.
Sebagai contoh susunan acara lokakarya mini bulanan rutin
adalah sebagai berikut:
➢ Pembukaan;
eyeenggaaanpadaam1000–1500
➢ Pengenalan program baru (apabila ada);
➢ Inventarisasi hasil kegiatan (termasuk hambatan) bulan
lalu;
➢ Analisa pemecahan masalah dan pemecahannya;
➢ Penyusunan kegiatan bulan berikutnya;
➢ Penyusunan bahan untuk lokakarya mini tribulanan;
➢ Pembagian tugas bulan berikutnya;
➢ Kesepakatan untuk melaksanakan RPK bulan berikutnya;
dan atau
➢ Pertemuan tinjauan manajemen, sesuai jadwal tim audit
internal.

• Tempat seperti lokakarya mini bulanan pertama.

b. Lokakarya Mini Tribulanan
1. Tujuan Lokakarya Mini Tribulanan
a) Tujuan Umum
Terselenggaranya lokakarya mini tribulanan dalam rangka mengkaji
hasil kegiatan kerjasama lintas sektor, menindaklanjuti masalah yang

Pelatihan Manajemen Puskesmas | 35