Page 127 - PIMS_Pocketbook
P. 127
ั
M6.7 การจััดการผู้ลการป็ฏิิบติงาน
มีกระบวนการและรอบเวลาการบริหารจััดการผิลการปฏิิบัต้ิงานซื้ึ�งสะท้อนการจั่ายต้ามประสิทธ์ิภาพื่ เพื่่�อให้บรรลุผิลสำาเร็จั
ั
ต้ามแผินปฏิิบต้ิการรวมทั�งส่งเสริมให้เกิดคัวามคัิดริเริ�มและพื่ฤต้ิกรรม ที�สอดคัล้องต้ามคั่านิยม SPIRIT ต้ลอดจันสร้างแรงจั้งใจั
ุ
และคัวามผิ้กพื่ันของบคัลากร
�
M6.7.1 เป้าประสงค์และตัวชีีวัดรายบุคคล
�
ั
ำ
ั
กำาหนดูกรืะบวนการืถ่ายทอดูตัวช่วัดูรืะดูับองค์กรืสู่พนักงาน แลัะพนักงานท่กคนต้องจดูทาเป้าปรืะสงค์แลัะตัวช่�วดูรืายบ่คคลั
์
ท่�สอดูคลั้องกับกลัย่ทธุขึ้ององค์กรื
ั
M6.7.2 การติดตามและประเมินผลการปฏิิบติงานของผู้บังคับบัญชีา
ติดูตามแลัะปรืะเมินผู้ลัการืปฏิิบัติงานขึ้องพนักงานตามค่าความสำาเรื็จมาปรืะเมิน ขึ้่ดูความสามารืถให้คำาแนะนำาในการื
้
พัฒนาแลัะวางแผู้นความก้าวหน้าในอาช่พใหกับพนักงาน
่
M6.7.3 การยกย่องชีมเชียและให้แรงจูงใจแกพีนักงาน M6.8 การจััดการค่าตอบแทนและสิทธป็ระโยช่น์
ิ
ิ
ส่งเสรืิมใหม่การืยกย่องชมเชยแลัะให้แรืงจูงใจแก่พนักงานทม่ผู้ลัการืปฏิิบติงานดู่ม่ความคดูรืิเรืิ�มสรื้างสรืรืค ์
้
ั
่�
จััดทำาคั่าต้อบแทนและสิทธ์ิประโยช้น์ให้กับพื่นักงานอย่างยุต้ิธ์รรม และสามารถเทียบเคัียงได้กับธ์ุรกิจัช้ั�นนำาประเภทเดียวกัน
โดยไม่ก่อภาระทางการเงินในระยะยาวให้องคั์กร เพื่่�อเสริมสร้างคัวามมั�นคังในการดำารงช้ีวิต้ของพื่นักงานต้อบสนองคัวาม
ุ
ต้้องการและคัวามคัาดหวังของกลุ่มบคัลากรที�หลากหลาย
ิ
M6.8.1 การวิเคราะห์ผลสํารวจค่าตอบแทนในกลุ่มบรษัทที่ประกอบธ์ุรกิจประเภทเดียวกัน
วิเครืาะห์ผู้ลัสำารืวจค่าตอบแทนในกลั่่มบรืิษััทท่�ปรืะกอบธุ่รืกิจปรืะเภทเดู่ยวกัน แลัะในกลั่่มบรืิษััทชั�นนำาในปรืะเทศพรื้อมทั�ง
ิ
์
วิเครืาะหผู้ลักรืะทบท่�เกดูจากนโยบายภาครืัฐแลัะปัจจัยภายนอก ตลัอดูจนผู้ลัสารืวจความผูู้กพันแลัะความพงพอใจขึ้องพนักงาน
ำ
้
M6.9 สภาพื่แวิดล�อมในการทํางาน
บริหารจััดการสภาพื่แวดล้อมในการทำางานและสนับสนุนบุคัลากร เพื่่�อสร้างสภาพื่แวดล้อมที�เก่�อหนุนให้บุคัลากร
ิ
ทางานอย่างมีประสิทธ์ผิลและสร้างคัวามมั�นใจัด้านสุขภาพื่ สวัสดิภาพื่ และคัวามสะดวกของบคัลากร
ุ
ำ
M6.9.1 การบริหารจัดการสถานที่ทํางานให้มีความมั่นคง ความปลอดภัย อาชีีวอนามัย
และมีสภาพีแวดล้อมที่ด ี
ำ
�
ั
ำ
กาหนดูเป้าปรืะสงค์แลัะตัวช่วดูผู้ลัการืดูาเนินงานในการืปรืับปรื่งปัจจัยต่างๆ ไดู้แก่ แผู้นงานดู้านความมั�นคง ความปลัอดูภัย
อาช่วอนามัย แลัะสิ�งแวดูลั้อม
M6.9.2 การสนับสนุนบุคลากร
ครือบคลั่มการืบรืิการืสิทธุิปรืะโยชน์แลัะนโยบาย โดูยคำาน้งถ้งการืออกแบบแลัะทบทวนการืสนับสน่นบ่คลัากรื
ความต่างขึ้องกลั่่มแลัะปรืะเภท รืวมทั�งทบทวนการืสนับสน่นบ่คลัากรืให้เหมาะสมแลัะสามารืถรืักษัาพนักงาน
ำ
่�
ทม่ผู้ลัการืทางานทดู่
่�
126 PTT Integrated Management System 127
