Page 59 - Buletin WBK Kanwil Jateng 2021
P. 59
PENATAAN SISTEM
MANAJEMEN SDM
Pelatihan terdiri dari cara mengisi dan
menganalisis beban kerja suatu jabatan,
kualifikasi dan uraian tugas pegawai,
hingga analisis kebutuhan jumlah
pegawai dan jabatannya. Pelaksanaan
analisis beban kerja pada hakekatnya
diharapkan agar dapat terpenuhinya
tuntutan kebutuhan untuk menciptakan
efektivitas dan efisiensi serta
profesionalisme sumber daya manusia
aparatur yang memadai.
W
JU
MLAH KEBUTUHAN PE
AI
A
G
JUMLAH KEBUTUHAN PEGAWAI
5 TAHUN KE DEPAN
5 T AHUN KE DEP AN
KANWIL : 259 ORANG UPT JATENG : 3.020 ORANG
Dalam menentukan kebutuhan usulan kebutuhan pegawai dengan
pegawai, kanwil menyusunnya hasil akhir adalah peta jabatan. Jumlah
berdasarkan analisis jabatan yang kebutuhan pegawai Kantor Wilayah
kemudian dilanjutkan dengan analisis Kementerian Hukum dan HAM Jawa
beban kerja. Dari dua kegiatan tersebut Tengah berdasarkan Peta Jabatan dan
kemudian hasilnya dibahas dalam rapat Analis Beban Kerja. Estimasi kebutuhan
kebutuhan pegawai untuk merumuskan pegawai 2020-2025.
PETA
USULAN JABATAN
KEBUTUHAN
RAPAT PEGAWAI
KEBUTUHAN
ANALISIS PEGAWAI
BEBAN
ANALISIS KERJA
JABATAN
(E-ABK)
Buletin WBK Kanwil Jateng (Periode Januari - April 2021) 59
