Page 1450 - E-Book Peraturan Jabfung KKP

2021, No. 1012
-11-

tingkat unit kerja jabatan pimpinan tinggi

pratama dalam 1 (satu) organisasi; dan

14. menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan
Pengembangan Kompetensi;

b. Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda,

meliputi:
1. menguji validitas instrumen kebutuhan

Pengembangan Kompetensi;

2. menganalisis kebutuhan Pengembangan
Kompetensi;

3. mengidentifikasi Lembaga

PenyelenggaraPengembanganKompetensi;
4. memetakan kebutuhan materi Pengembangan

Kompetensi teknis fungsional melalui jalur

pelatihan;
5. merancang jenis dan jalur Pengembangan

Kompetensi;

6. mendesain program Pengembangan Kompetensi
teknis fungsional;

7. menyusun rencana implementasi program
Pengembangan Kompetensi;

8. menyusun rancangan pedomanasistensi

Pengembangan Kompetensiinstansi;
9. menyusun rancangan pedoman layanan

perkonsultasian Pengembangan Kompetensi;

10. melakukan asistensi Pengembangan
Kompetensi instansi;

11. menyusun bahan pedoman pemantauan
pelaksanaan Pengembangan Kompetensi;

12. melakukan pemantauan Pengembangan

Kompetensi pada lintas unit kerja jabatan
pimpinan tinggi pratama dalam 1 (satu)

organisasi;

13. melakukan pemantauan pemenuhan jam
pelajaran Pengembangan Kompetensi pertahun;

14. mengolah informasi dan dokumentasi

pelaksanaan Pengembangan Kompetensipada